Unsere vorrangigen Ziele

Verantwortung übernehmen

Die Festlegung wirkungsvoller, ehrgeiziger und dennoch erreichbarer Nachhaltigkeitsziele ist ein wichtiger Teil unseres Strategieprozesses. Neben all unseren Zielen haben wir auch Leitziele entwickelt, die uns wie ein Kompass führen werden. Im Einklang mit den globalen Rahmenbedingungen und Zielvorgaben formulieren diese Leitziele unsere Unternehmensvision, lenken die Strategie und stehen für unsere Verantwortung gegenüber dem Vorstand und allen Stakeholdern. Sie werden uns in die Lage versetzen, unsere Vision zu verwirklichen, die Zahnmedizin zu verändern und die Mundgesundheit weltweit zu verbessern, indem wir Kunden innovative Lösungen anbieten und sie befähigen, Millionen von Menschen Zugang zu einer besseren zahnmedizinischen Versorgung zu verschaffen.

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Bis 2025 insgesamt 25 Millionen Menschen zum Lächeln bringen

Alles, was wir tun, von der Unterstützung unserer Kunden über die Bereitstellung der besten zahnmedizinischen Versorgung für Patienten bis hin zur Gewährleistung eines umweltfreundlichen Arbeitsplatzes, der Förderung unserer Talente sowie der Schulung unserer Kunden, geschieht mit dem Ziel, die Mundgesundheit auf der ganzen Welt zu verbessern und für ein gesundes Lächeln zu sorgen. Uns geht es um das Lächeln unserer Patienten, Gemeinschaften, Kunden und engagierten, motivierten Mitarbeiter.

Das Ziel einer Netto-Null-Kohlenstoffemission (Scopes 1–3) bis 2050 erreichen

Als weltweit tätiges und führendes Unternehmen im Bereich Mundgesundheit sind wir uns unserer Verantwortung für die Umwelt und den Schutz und die Erhaltung unseres Planeten für künftige Generationen bewusst. Als Zeichen unseres Engagements haben wir uns im Einklang mit weltweit anerkannten Standards zum Ziel gesetzt, bis 2050 eine Netto-Null-Kohlenstoffemission zu erreichen.

Angestrebte globale Geschlechterparität bis 2025

Als Teil des weltweiten Kampfes für die Gleichstellung der Geschlechter arbeiten wir intensiv daran, Lösungen zu finden, die das weltweite Lohngefälle zwischen den Geschlechtern verringern.

Erreichte Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir unsere weltweite Analyse der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern Anfang 2024 abgeschlossen haben. Basierend auf den Daten des ersten Halbjahres 2024 können wir mit Stolz mitteilen, dass wir die durchschnittliche Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern in unserer weltweiten Belegschaft erreicht haben und damit unserem Ziel für 2025 voraus sind. Wir werden weiterhin gezielte Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir die durchschnittliche globale Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen überwachen und aufrechterhalten.

Erreichen der höchsten Verletzungs- und Krankheitsvermeidungsquote

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. 2023 sank unsere Total Recordable Incident Rate (TRIR) im Vergleich zu 2022 um 55 %. Damit haben wir unser Ziel übertroffen, bis 2025 eine Präventionsrate von 0,27 für Verletzungen und Krankheiten zu erreichen.