Arbeitnehmersicherheit und Gesundheitsschutz

Die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. Dies ist ein wesentlicher Grundsatz und Wert unserer Kultur bei Dentsply Sirona.

Im Jahr 2021 haben wir unsere Gesundheits- und Sicherheitsprogramme auf Standortebene erweitert und unsere Standards für Gesundheit & Sicherheit von Mitarbeitern auf Konzernebene eingeführt, die im Einklang mit anerkannten Managementsystemen stehen.

Im Jahr 2020 haben alle unsere Produktionsstandorte die erste Welle der Standards für die Gesundheit & Sicherheit von Mitarbeitern umgesetzt, einschließlich der Kontrolle gefährlicher Energien, Maschinensicherheit, sichere Arbeitsgenehmigungen, Arbeiten in der Höhe, Sicherheit von Messern & Schneidwerkzeugen sowie der Kommunikation über behördliche Prüfungen. Diese Standards helfen bei der Kontrolle von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, und wir planen, die nächsten Standards im zweiten Halbjahr 2022 einzuführen. Dazu gehören Standards, die neben weiteren Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen auch Produktverantwortung und Nachhaltigkeit unterstützen.

Die Umsetzung unseres Standards für die Sicherheit von Messern und Schneidwerkzeugen hat dazu beigetragen, dass die Zahl der Schnittverletzungen von 24 im Jahr 2019 auf drei im Jahr 2022 gesunken ist; das entspricht einem Rückgang von 88 %. Unsere Standorte weltweit haben Kampagnen zur Sensibilisierung und Gefahrenkontrolle durchgeführt, um Verletzungen durch Ausrutschen, Stolpern und Stürze zu verringern. Das Ergebnis ist ein Rückgang dieser Art von Verletzungen von 49 im Jahr 2019 auf 11 im Jahr 2022, was einer Verringerung um 78 % entspricht.

Wir haben uns auch darauf konzentriert, die Zahl der Zwischenfälle im Zusammenhang mit Brandgefahren durch unsere Schulungen für Gesundheit & Sicherheit von Mitarbeitern an vorderster Front zu verringern. Die Übernahme von Lösungen und Techniken aus der Schulung hat dazu geführt, dass die Zahl der Verletzungen aufgrund von Brandgefahren von 35 im Jahr 2019 auf vier im Jahr 2022 gesunken ist, was einer Verringerung um 89 % entspricht.

Insgesamt lag unsere globale jährliche Unfallrate im Jahr 2021 bei 0,56 und blieb damit relativ konstant gegenüber 0,53 im Jahr 2020. Unsere derzeitige Verletzungsrate für 2022 liegt bei 0,41; das ist ein Rückgang um 27 % gegenüber 2021 und 55 % gegenüber 2019. Alle Daten sind gemäß den Kriterien der US Occupational Safety and Health Administration [OSHA] gekennzeichnet.

Um unsere Leistung im Bereich Gesundheit & Sicherheit von Mitarbeitern weiter zu verbessern, haben wir 2022 gemeinsam mit unseren Standorten den Prozess der Ursachenanalyse verbessert, um menschliche Faktoren zu identifizieren, die zu Verletzungen beitragen.

Der fortdauernde Krieg in der Ukraine und die Auswirkungen von COVID-19 haben die Bedeutung der Maßnahmen, die wir für die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ergreifen, noch verstärkt. Das Krisenmanagement-Team des Unternehmens spielt eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung des Kontakts und der kontinuierlichen Unterstützung unserer Mitarbeiter, die vom Krieg in der Ukraine betroffen sind.

Wir haben unseren Mitarbeitern und ihren Familien geholfen, aus Hochrisikogebieten innerhalb der Ukraine in alternative, weniger gefährdete Gebiete innerhalb der Ukraine oder an sichere Orte außerhalb des Landes umzusiedeln, und werden ihnen auch weiterhin helfen. Vor Beginn des Ukraine-Kriegs haben wir, wie in allen Ländern, in denen wir tätig sind, regelmäßig mit unseren Teammitgliedern kommuniziert, um sicherzustellen, dass sie Unterstützung von Seiten des Arbeitsschutzes, der Personalabteilung und der Rechtsabteilung erhalten, und wir tun dies auch weiterhin.

Pennsylvania, USA

Im Jahr 2021 führte das Smile-Way-Team in unserem Werk in York, Pennsylvania, ein Train-the-Trainer-Programm ein, das Führungskräften und ihren direkten Mitarbeitern helfen soll, über Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter effektiver zu kommunizieren. Die Einführung täglicher Sicherheitsgespräche als Teil des Programms hat geholfen, Vertrauen, Respekt und Verantwortlichkeit aufzubauen, und ist darauf ausgelegt, künftige Verletzungen durch Präventivmaßnahmen zu verringern. Arbeitsplatzrotation, Abwicklung von Prozessen nach Standardarbeitsanweisungen und ergonomische Verbesserungen waren drei Schwerpunkte des Programms.

Smile Way hat außerdem in der gesamten Produktionsstätte in York iPads installiert, damit die Mitarbeiter in Echtzeit Verbesserungsvorschläge zum Thema Sicherheit machen können. Das Programm erwies sich als voller Erfolg: Die Zahl der Meldungen von „Beinaheunfällen“ hat zugenommen, ebenso wie die Zahl der Meldungen von Erste-Hilfe-Vorfällen, bei denen die Mitarbeiter wissen, welche Arten von Erste-Hilfe-Vorfällen gemeldet werden müssen. Und dank Train-the-Trainer haben die Führungskräfte von Smile Way nun jeden Monat über 2.000 Kontakte mit den Mitarbeitern zu wichtigen Sicherheitsfragen.