Поддержка целей устойчивого развития ООН

Dentsply Sirona сотрудничает со множеством благотворительных организаций: делится опытом и ресурсами, помогая улучшать здоровье полости рта. Например, в 2021 году компания участвовала в благотворительном проекте Smile Train и ряде волонтерских миссий, таких как Let Love International и Nine Miles of Smiles. Здоровье, безопасность и благополучие сотрудников (EHS) для нас превыше всего, поэтому во всех подразделениях мы внедрили соответствующие программы, процессы, учебные курсы и обеспечиваем соответствие принципов EHS актуальным международным стандартам. Кроме того, во всех странах мы поддерживаем инициативы, направленные на улучшение физического и психологического благополучия сотрудников.

В Академии Dentsply Sirona стоматологи могут актуализировать свои знания, развить технические и клинические навыки и повысить качество своей работы. Сотрудничая с университетами, организациями и экспертами по всему миру, мы совершенствуем учебную программу, чтобы предоставлять образование и практические курсы самого высокого уровня. Мы ответственно относимся к организации клинического обучения, поэтому открыли 60 учебных центров и несколько стоматологических академий, а в 2020 году провели 7289 курсов и обучили 1 029 000 специалистов. Внутри компании мы также стремимся предоставлять качественное обучение для всех сотрудников, поэтому усовершенствовали и перезапустили свою учебную онлайн-платформу.

В 2020 году мы создали совет по вопросам равенства и многообразия, который задает стандарты нашей работы и обеспечивает соответствие политик и структур компании принципам равноправия и открытости на всех уровнях организации. Мы рады присоединиться к межотраслевой инициативе «Парадигма равенства» (Paradigm for Parity), направленной на устранение гендерного разрыва в оплате труда к 2030 году. Управляющий комитет по работе с персоналом выявляет перспективные направления развития, которые помогут продвижению сотрудников из разных социальных и этнических групп. К концу 2020 года более 600 участников группы поддержки сотрудников работали над формированием открытой и доверительной атмосферы в коллективе, создавая возможности для личного и профессионального развития.

За последние шесть лет мы инвестировали 600 миллионов долларов в исследования и разработки, а сейчас проводим дополнительный набор 650 специалистов, включая ученых, инженеров и разработчиков ПО, чтобы обеспечить лучшие условия труда, переход на цифровые решения и оптимизацию рабочего процесса стоматологов.

В 2020 году в США мы провели опрос о равенстве и многообразии, чтобы лучше понять, как на эти факторы повлияла глобальная пандемия.

Каждый год мы проводим анализ развития сотрудников, улучшая систему подбора персонала, помогая планировать преемственность руководящих должностей и повышать вовлеченность сотрудников из разных социальных и этнических групп. В 2021 году мы запустили виртуальную библиотеку, международную учебную платформу, а также программу поддержки молодых специалистов для людей из разных групп населения.

Мы постоянно развиваем, внедряем и совершенствуем программы охраны окружающей среды и контроля за безопасностью. Сейчас мы разрабатываем корпоративные стандарты охраны окружающей среды и контроля за безопасностью, соответствующие международным нормам. Мы внедряем оценку климатических рисков в корпоративные практики управления, продолжаем участвовать в ежегодном опросе Carbon Disclosure Project и разрабатываем стратегию по вопросам климата в краткосрочной (до 2025 года) и долгосрочной перспективе (до 2050 года). Для повышения экологической устойчивости и снижения влияния нашей работы на окружающую среду мы запланировали комплексную проверку на первый квартал 2022 года, по результатам которой предпримем меры по устранению потенциальных проблем и реализации возможностей.

Мы поставили перед собой ряд амбициозных целей и определили ключевые направления работы в области охраны окружающей среды. Среди них — достижение углеродной нейтральности к 2050 году, снижение объема отходов более чем на 15 % к 2025 году, сокращение водозабора на заводах и складских объектах более чем на 15 % к 2025 году. Кроме того, к 2025 году мы планируем снизить совокупные выбросы 1 и 2 сфер охвата более чем на 15 % по сравнению с уровнем 2019 года.

Мы понимаем, что несем ответственность не только перед сотрудниками и пациентами. В наши задачи также входит забота о планете, поэтому мы создаем экологичное рабочее пространство, контролируем и минимизируем объем отходов, предотвращаем загрязнение воды и поддерживаем местное биоразнообразие, — например, на крыше предприятия в Мюнхене мы установили пчелиные ульи. Таким образом, мы продолжаем работать над решением проблемы, поддерживая устойчивое развитие в сообществах, в которых живем и работаем.

Мы поощряем партнерства и благотворительные инициативы, направленные на улучшение здоровья и благополучия людей по всему миру. В следующем году мы планируем масштабировать работу по улучшению здоровья полости рта в партнерстве с ведущими благотворительными организациями и разработать новую международную систему социальной ответственности в поддержку этой инициативы. Например, в рамках нашего партнерства с FDI в области устойчивого развития в стоматологической отрасли мы будем способствовать продвижению глобальных инициатив и поддерживать дальнейшее развитие направления.