Actividades sanas

Transparencia en Dentsply Sirona

Nos comprometemos a llevar a cabo una actividad empresarial ética y transparente, y trabajamos mucho para fomentar unas relaciones de confianza con nuestros empleados, clientes, socios y accionistas.

Nos esforzamos por alcanzar los más altos niveles de excelencia en todas nuestras actividades y estamos aumentando la transparencia en lo que se refiere a nuestros informes ESG. Para conseguirlo, nos involucramos con nuestras partes interesadas para una mejor comprensión de los problemas de sostenibilidad más importantes a los que podemos enfrentarnos, y poder así tomar medidas positivas y duraderas que contribuyan a crear un mundo mejor. Esto se evidencia en la integración de los factores ESG y de sostenibilidad en nuestra evaluación anual de riesgos empresariales, con el objetivo de identificar, priorizar y responder a los principales riesgos de nuestra actividad empresarial, además de nuestra primera evaluación de materialidad.

Nuestra gente es el epicentro de nuestras actividades. Por lo tanto, para nosotros, unas actividades sanas conllevan la integración de procedimientos sostenibles, inclusivos y equitativos en todos los aspectos de nuestro funcionamiento empresarial para dar lugar al mejor entorno laboral. En esta línea, hemos reenfocado nuestros objetivos globales para lograr la paridad salarial de género de cara al año 2025, bajo nuestra estrategia de Actividades sanas, con el compromiso de incorporar factores ESG en todos nuestros procesos de gestión de riesgos.

Procesos y políticas fundamentales

Contamos con varios procesos y políticas fundamentales para garantizar que operamos como una empresa ética y responsable.

Nuestras actuales políticas fundamentales

Paridad salarial de género a nivel mundial

En el año 2020, nos fijamos un objetivo de paridad salarial de género a nivel mundial para el año 2025. Desde entonces, hemos llevado a cabo una revisión global a todos nuestros niveles internos de dirección profesional para comprobar si a las mujeres se les paga a una media equitativa que a sus contrapartidas masculinas por los mismos roles. Nos complace anunciar que nuestra brecha salarial de género en estos dos niveles a nivel mundial ha disminuido del 5 % en julio de 2021 al 1,3 % en julio de 2022.

En 2021, realizamos una revisión total de la estructura de compensación a nivel mundial que, de la mano de nuestras estrategias de gestión del talento, permitió a la organización medir nuestros procedimientos de remuneración equitativa. El siguiente paso que estamos desarrollando es un catálogo de trabajo global que garantice el cálculo de manera precisa y consistente de los salarios de todas nuestras nuevas contrataciones, ascensos y cambios de trabajo.

Nos complace ver el progreso que hemos logrado hasta ahora con este grupo, y estamos en proceso de implementar una nueva estrategia que aborde nuestra paridad salarial más allá de este nivel, centrándonos primero en nuestros equipos que no trabajan en oficina. Esto incluye duplicar la formación y la educación que se ofrece a todos los responsables de personal en el periodo previo al ciclo de compensación anual. También reforzará nuestra filosofía de pago por rendimiento, ayudará a reducir las actuales brechas salariales y evitará futuras desigualdades frente a compañeros internos y el mercado externo. Además, también nos encontramos en proceso de establecer estructuras de comprobación de datos en detalle, que nos permitirán recopilar y tener un mejor control de toda nuestra información de paridad salarial.