Que signifie l’inclusion et l’engagement chez Dentsply Sirona ?

Avec plus de 15 000 collaborateurs dans 40 pays et plus de 50 langues parlées, notre diversité internationale reflète pleinement qui nous sommes. 

Célébrer les parcours, les expériences et les perspectives de chacun renforce non seulement notre culture et le niveau de respect que nous attendons de nos collaborateurs dans leurs interactions quotidiennes, mais stimule également l’innovation, l’engagement et de meilleures performances de l’entreprise. Notre objectif ? Créer un environnement où chaque collaborateur se sent écouté, reconnu et valorisé.

Les résultats de notre enquête sur l’engagement des collaborateurs le confirment : les employés qui se sentent vus, écoutés et valorisés sont davantage en mesure de se développer, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous nous attachons donc à créer un environnement de travail inclusif, où chacun est encouragé à faire entendre sa voix et à donner le meilleur de lui-même.

Dans le cadre de notre stratégie de développement durable, BEYOND : En agissant pour un monde meilleur, nous soutenons nos collègues et les encourageons à respecter et à valoriser la diversité et l’intégration pour tous, créant une culture qui favorise l’apprentissage continu, avec une attention constante portée à nos clients.

Bénéficier d’une reconnaissance externe

Notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’engagement a été salué par plusieurs organisations de premier plan. Dentsply Sirona a été nommé l’une des entreprises les plus responsables des États-Unis en 2025 par Newsweek et Statista et figure également parmi les meilleurs lieux de travail pour la diversité aux États-Unis en 2025 selon Newsweek et Plant-A Insights Group. Nous avons reçu le prix Brandon Hall Group HCM Excellence Award pour la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que l’Employee Voice Award DE&I Pioneer décerné par Quantum Workplace, en reconnaissance de notre leadership en matière de stratégie DEI (Diversité, Equité et Inclusion). En 2025, Dentsply Sirona Italie a renouvelé avec succès sa certification UNI/PdR 125:2022 en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, délivrée par Bureau Veritas, en obtenant une conformité de 100 %.

 

Ces distinctions reflètent notre engagement continu à créer un environnement de travail inclusif, où chaque membre de l’équipe peut contribuer à faire progresser l’innovation dentaire.

Nos objectifs et initiatives

Dans le cadre de notre stratégie de développement durable BEYOND, nous soutenons et donnons à nos collaborateurs les moyens de contribuer à une organisation qui respecte et valorise la diversité à l’échelle mondiale ainsi qu’un traitement équitable pour l’ensemble des employés.

Engagement des employés

Nous plaçons l’engagement de nos collaborateurs au cœur de nos priorités afin de nourrir une culture fondée sur la responsabilité, le développement et l’excellence client.

Initiatives ciblées

Nous nous appuyons sur des communautés de pratique fondées sur les compétences, ouvertes à tous les collaborateurs, afin de favoriser la collaboration et le partage des connaissances, d’améliorer notre façon de travailler et de créer de meilleures expériences pour nos collaborateurs comme pour nos clients.

Sensibilisation culturelle

Notre communauté de pratique Cultures@DS propose des activités et des événements qui mettent à profit la richesse de cultures diverses pour stimuler l’apprentissage et l’innovation.

Opportunités internes

Nous révélons le potentiel de nos talents en encourageant leur évolution vers de nouvelles opportunités au sein de notre organisation.

Attraction des talents

Nous adoptons une approche équitable, fondée sur les compétences, pour identifier et sélectionner des talents d’exception, en veillant à ce que chaque candidat soit évalué sur la base de ses qualifications.

Programmes de leadership

En complément des nombreuses opportunités de formation et de développement accessibles à tous nos collaborateurs, nous proposons différents parcours de développement managérial conçus pour accompagner chacun à chaque étape de sa carrière.

En savoir plus sur nos initiatives et objectifs principaux en matière de développement durable ici

Notre rendez-vous annuel célébrant la diversité à travers le monde

Chaque année, tout au long du mois de mai (depuis 2021), nous célébrons le Mois de l’inclusion afin de sensibiliser nos équipes à la diversité mondiale et à la richesse culturelle.

Chaque édition met en avant un thème prioritaire, comme « Inspirer l’inclusion à travers les cultures » en 2024, « La diversité est notre superpouvoir » en 2023 ou encore « L’alliance » en 2021 et 2022. Notre objectif est de rassembler les équipes à travers des activités d’engagement et des actions locales.

Favoriser le changement de l’intérieur

Groupes de ressources pour les employés (GRE)

Nos Groupes de ressources pour les employés (GRE) rassemblent nos équipes pour créer du lien, apprendre et se développer, tout en favorisant le sentiment de communauté, l’inclusion et l’impact.
ABLE@DS

ABLE@DS défend l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant à la santé et au bien-être.
APEX@DS

APEX@DS fait progresser l’inclusion, le soutien et l’engagement des collaborateurs asiatiques et originaires des îles du Pacifique 
BOLD@DS

BOLD@DS encourage les initiatives qui favorisent l’inclusion, le soutien et l’engagement des collaborateurs noirs.
TALENT@DS 

TALENT@DS accompagne l’intégration, l’engagement et le développement des talents en début de carrière.
FAMILY@DS

FAMILY@DS construit une communauté inclusive qui valorise les aidants sous toutes leurs formes.
PRIDE@DS

PRIDE@DS encourage l’inclusion, le soutien et l’engagement des collaborateurs LGBTQIA+.
UNIDOS@DS

UNIDOS@DS renforce l’inclusion, le soutien et l’engagement de nos collaborateurs latinos.
VETERANS@DS

VETERAN@DS aide les anciens combattants et leurs familles via l’inclusion, le soutien et l’engagement.
WOMEN@DS

WOMEN@DS favorise un environnement inclusif qui soutient et engage les collaboratrices.

Conseil mondial d’inclusion et d’engagement des collaborateurs

Composé d’Ambassadeurs mondiaux des GRE et de l’inclusion et représentant différents profils, fonctions et zones géographiques, ce groupe se réunit régulièrement afin d’aligner les stratégies déployées à l’échelle de l’entreprise pour renforcer l’inclusion et l’engagement. Ensemble, ils contribuent à faire en sorte que chaque collaborateur bénéficie du soutien et des moyens nécessaires pour atteindre pleinement son potentiel.

Priorités clés :

  • Donner à chaque collaborateur les moyens de jouer un rôle actif dans l’atteinte de l’excellence au service de nos clients.
  • Encourager chaque collaborateur à faire entendre sa voix pour partager des opportunités d’amélioration au sein de notre organisation.
  • Offrir à chaque collaborateur l’accès à des ressources de développement qui soutiennent sa croissance.

Permettre aux collaborateurs d’apprendre et de se développer

Chaque collaborateur a la possibilité d’apprendre, de se développer et de façonner son propre parcours de développement. Notre écosystème de développement des compétences propose une riche offre de formations à la demande, des contenus de microlearning accessibles à tout moment et des expériences concrètes favorisant l’acquisition de compétences adaptées aux enjeux futurs.

Nous favorisons également la compréhension interculturelle au travers d’opportunités d’apprentissage facultatives et d’événements interactifs en direct qui incarnent concrètement nos valeurs.

La collaboration construit une industrie dentaire plus inclusive

Depuis de nombreuses années, Dentsply Sirona s’attache à construire un environnement de travail ouvert à tous et inclusif, valorisant la diversité de ses collaborateurs à travers le monde et la richesse culturelle qui nous renforce collectivement.

Dans cette optique, nous avons établi des partenariats durables avec des organisations telles que Women in DSO® et la National Dental Association (NDA), afin de soutenir un secteur dentaire plus diversifié et plus inclusif.
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Découvrez ce qu’en disent nos collaborateurs

S’efforcer d’améliorer Dentsply Sirona

« Je suis fière de constater que, en tant qu’organisation, nous cherchons continuellement à faire progresser Dentsply Sirona et à renforcer ce qui fait sa valeur. » Les groupes de ressources pour les collaborateurs auxquels j’ai participé ont marqué mon parcours professionnel. Ils m’ont permis de me développer, de prendre des responsabilités et de trouver ma place au sein d’une communauté engagée qui a un réel impact.»

Lisia Malcolm | Responsable de territoire, Consommables

Favoriser un changement significatif

« En tant que nouveau promoteur exécutif du groupe de ressources pour les collaborateurs BOLD@DS, je suis fier de soutenir le travail essentiel mené par ce groupe pour encourager le dialogue, l’éducation et un changement significatif au sein de Dentsply Sirona. J’ai hâte de collaborer avec l’équipe BOLD@DS et l’ensemble de nos collègues, alors que nous continuons à bâtir une culture fondée sur la compréhension, la solidarité et l’égalité des chances pour tous. »

Ken Strickhouser | Directeur des opérations de fabrication

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