다양성, 형평성 및 포용성(DE&I)은 Dentsply Sirona에서 큰 힘의 원천이자 가장 우선시하는 분야입니다.
당사는 모든 직원이 각자의 고유한 관점과 경험을 업무에 접목할 수 있는 기회를 제공하고 이를 장려합니다. 당사는 다양한 팀을 포용하고 서로의 다름을 존중합니다. 직원들이 잠재력을 온전히 발휘할 수 있도록 영감을 주고 권한을 부여합니다. 이 접근 방식은 모든 직원이 최선을 다해 일하고, 새로운 아이디어를 제시하며, 혁신을 이끌고, 고객을 위한 유용한 솔루션을 창출하도록 장려합니다.
다양하고 공평하며 포용적인 환경을 위해 노력할 때, 그 이상의 것을 이룰 수 있습니다. 우리는 기존의 틀을 과감히 깨트립니다. 그래서 모든 직원을 소중히 여기고 성장을 촉진하는 업무 환경을 조성했습니다.
1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023. Gartner, 14 February 2023.
"다양성, 형평성 및 포용성을 달성하기 위해서는 상당한 노력과 헌신이 필요합니다. Dentsply Sirona는 단지 말에서 끝나는 것이 아니라 이를 진정으로 수용하는 사고 방식을 가지고 있습니다. 우리는 자원을 제공하고 조직으로서 우리의 가치를 실천하며, 모든 사람에 대한 존중의 문화를 구축하고, 모든 사람이 환영받고 소속감을 느끼는 문화, 그리고 모든 사람이 자신을 온전히 표현할 수 있는 안전한 문화를 만들기 위해 노력합니다.”
Andreas Frank, Executive Vice President 겸 Chief Business Officer
Dentsply Sirona의 다양성, 형평성 및 포용성 위원회는 회사 내외부와 우리가 살고 일하는 커뮤니티에서 DE&I 이니셔티브를 옹호하는 전 세계의 다양한 직원들로 구성되어 있습니다.
위원회의 최우선 순위는 Dentsply Sirona에서 DE&I 이니셔티브의 인식과 영향을 높이는 것입니다. 그 중 중요한 부분은 리더가 모든 직원을 위해 지속 가능하고 공평한 결과를 이끌어 내기 위해 논의하고 책임을 지도록 하는 것입니다.
BEYOND는 더 밝은 세상을 위해 당사가 어떻게 행동하는지 설명합니다. 이는 당사 지속 가능성 전략의 이름으로서 전 세계인들의 삶을 개선하고 건강한 미소를 만들어내기 위해 당사가 평범함을 넘어 추구하는 방식을 나타냅니다.
다양성, 형평성, 포용성은 회사의 구조에 녹아 있습니다. BEYOND는 당사의 목표를 실현하는 데 도움이 되는 프로그램입니다. 예를 들어, 당사는 다음을 위해 노력합니다:
Dentsply Sirona는 2021년에 여성과 남성이 동등한 권한, 지위, 기회를 누리는 기업 리더십의 새로운 표준을 달성하기 위해 노력하는 CEO, 고위 임원, 창업자, 이사회 이사, 비즈니스 학자들이 모인 Paradigm for Parity 연합에 가입했습니다. Dentsply Sirona는 Paradigm for Parity가 기업 세계에서 오랜 전에 있어야 했던 변화를 주도하고, 회사의 성별 다양성, 형평성 및 포용성 목표를 강화하는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다.
당사 직원인 Jennifer Nelson이 Paradigm for Parity의 2021년 Woman on the Rise로 선정된 데 이어, 2022년에 Tiffany Readinger가 Woman on the Rise로 선정된 것을 축하합니다. 양성 평등을 위한 이들의 헌신에 감사드립니다. 두 여성은 DS Women 및 BOLD(Black Organization for Leadership & Development)라는 두 개의 가장 큰 직원 리소스 그룹(ERG)을 이끌며 DE&I 주제에 대한 인식을 넓히고 연대를 강화했습니다.
Dentsply Sirona는 치과계에서 여성의 대표성을 지원하는 데 있어 기업의 역할과 책임이 있다고 믿기 때문에 여성 핵심 오피니언 리더를 위한 FirstTo50 프로그램을 마련했습니다.
이 프로그램은 치과계 커뮤니티를 가장 잘 반영하는 여성의 대표성을 균형 있게 반영하여 교육 프로그램과 이벤트가 진행되는 방식을 지원하는 한 가지 방법입니다.
직원 리소스 그룹(ERG)의 목표는 직장 내 다양성을 증진하고, DE&I의 영향력을 전 세계로 확장하며, 직원들이 다양한 경험과 관점을 접할 수 있도록 하는 것입니다. 이는 비슷한 배경과 관심사를 공유하는 직원들의 자발적인 지원 네트워크입니다. 모든 직원은 어떤 ERG에든 회원으로 참여할 수 있으며 혹은 소외된 그룹을 지원하는 협력자로 참여할 수 있습니다.
2020년에 처음 두 개의 ERG가 설립되었으며, 2023년에는 7개 ERG가 설립되었고, 참여 인원은 2,201명으로 증가했습니다.
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