Pakiet zabezpieczeń systemu Windows 11 Dowiedz się więcej

Co oznaczają integracja i zaangażowanie w DS?

Zatrudniamy ponad 15 000 osób w 40 krajach. Nasi pracownicy posługują się ponad 50 językami, a nasza globalna różnorodność stanowi fundament naszej tożsamości. 

Docenianie różnorodnego pochodzenia, doświadczeń i perspektyw nie tylko wzmacnia naszą kulturę i wzajemny szacunek, którego oczekujemy od pracowników – sprzyja także innowacjom, zaangażowaniu i lepszym wynikom biznesowym. Cel? Tworzenie środowiska, w którym głos każdego pracownika ma znaczenie.

Potwierdzają to wyniki naszej ankiety dotyczącej zaangażowania pracowników: pracownicy, którzy czują się dostrzegani, wysłuchiwani i doceniani, są lepiej przygotowani do rozwoju osobistego i zawodowego. Dlatego staramy się tworzyć środowisko pracy sprzyjające integracji, w którym każdy jest zachęcany do wyrażania własnego zdania i motywowany do jak najlepszej pracy.

W ramach strategii zrównoważonego rozwoju BEYOND: Działając na rzecz lepszego świata, wspieramy i motywujemy naszych współpracowników, aby szanowali i doceniali globalną różnorodność oraz dbali o integrację wszystkich osób. Tworzymy w ten sposób kulturę, która zachęca do ciągłego uczenia się i stałego skupiania uwagi na potrzebach naszych klientów

Zdobywamy uznanie zewnętrznych organizacji

Nasze działania na rzecz integracji i zaangażowania zyskały uznanie kilku wiodących organizacji. Dentsply Sirona znalazła się w rankingu America's Most Responsible Companies 2025 opracowanym przez Newsweek i Statista oraz w rankingu America's Greatest Workplaces for Diversity 2025 opracowanym przez Newsweek i Plant-A Insights Group. Otrzymaliśmy nagrodę Brandon Hall Group HCM Excellence Award w kategorii różnorodności, równości i integracji oraz wyróżnienie Employee Voice Award DE&I Pioneer od Quantum Workplace za działania przywódcze w zakresie strategii DEI. Dentsply Sirona Italy odnowiła również w 2025 r. certyfikat równości płci UNI/PdR 125:2022 wydany przez Bureau Veritas, uzyskując 100% zgodności z wymogami.

 

Nagrody te odzwierciedlają nasze nieustanne zaangażowanie w tworzenie miejsca pracy sprzyjającego integracji, w którym każdy członek zespołu może wspierać rozwój innowacji stomatologicznych.

Nasze cele i inicjatywy

Zgodnie z naszą strategią zrównoważonego rozwoju BEYOND wspieramy naszych współpracowników i umożliwiamy im budowanie zespołu, który docenia globalną różnorodność i dba o sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników.

Zaangażowanie pracowników

Koncentrujemy się na zaangażowaniu pracowników, aby rozwijać kulturę odpowiedzialności, rozwoju i najwyższej jakości obsługi klienta.

Ukierunkowane inicjatywy

Dzięki społecznościom praktyków skupionym wokół określonych umiejętności (otwartym dla wszystkich pracowników) wspieramy współpracę i wymianę wiedzy, usprawniamy pracę oraz poprawiamy doświadczenia pracowników i klientów.

Świadomość kulturowa

Nasza społeczność praktyków Cultures@DS koncentruje się na działaniach i wydarzeniach wykorzystujących różnorodność kulturową do wspierania nauki i innowacji.

Możliwości rozwoju w firmie

Uwalniamy potencjał, wspierając naszych utalentowanych pracowników w korzystaniu z możliwości rozwoju w całej organizacji.

Pozyskiwanie talentów

Stosujemy sprawiedliwe podejście oparte na kompetencjach, aby wyszukiwać i wybierać wyjątkowo utalentowane osoby. Każdego kandydata oceniamy na podstawie jego kwalifikacji.

Programy rozwoju przywództwa

Oprócz bogatej oferty szkoleń dla wszystkich pracowników oferujemy szereg programów rozwoju przywództwa, które wspierają pracowników na każdym etapie kariery.

Tutaj dowiesz się więcej o naszych nadrzędnych celach i inicjatywach w zakresie zrównoważonego rozwoju

Nasze coroczne święto globalnej różnorodności

Co roku od 2021 r. przez cały maj obchodzimy Miesiąc Integracji, aby zwiększać świadomość globalnej różnorodności i bogactwa kulturowego naszej firmy.

Każda edycja ma temat przewodni, np. „inspirowanie do integracji między kulturami” (2024), „różnorodność to nasza supermoc” (2023) i „sojusznictwo” (2021 i 2022). Chcemy integrować zespoły poprzez działania angażujące pracowników i lokalne inicjatywy.

Wprowadzanie zmian od wewnątrz

Grupy zasobów pracowniczych (ERG)

Nasze grupy zasobów pracowniczych (ERG) łączą pracowników, umożliwiając im nawiązywanie kontaktów, naukę i rozwój oraz wspierając poczucie wspólnoty, integrację i realny wpływ na otoczenie.
ABLE@DS

ABLE@DS wspiera integrację osób z niepełnosprawnościami oraz zwiększa świadomość w zakresie zdrowia i dobrostanu.
APEX@DS

APEX@DS wspiera integrację i zaangażowanie osób pochodzenia azjatyckiego oraz osób wywodzących się z wysp Pacyfiku, a także zapewnia im wsparcie 
BOLD@DS

BOLD@DS prowadzi inicjatywy wspierające integrację i zaangażowanie czarnoskórych pracowników oraz zapewniające im wsparcie.
TALENT@DS 

TALENT@DS wspiera integrację, zaangażowanie i rozwój osób na początku kariery zawodowej.
FAMILY@DS

FAMILY@DS tworzy społeczność sprzyjającą integracji, która wspiera wszystkie osoby pełniące funkcje opiekuńcze.
PRIDE@DS

PRIDE@DS wspiera integrację i zaangażowanie pracowników LGBTQIA+ oraz zapewnia im wsparcie.
UNIDOS@DS

UNIDOS@DS wzmacnia integrację i zaangażowanie naszych pracowników pochodzenia latynoskiego oraz oferowane im wsparcie.
VETERANS@DS

VETERAN@DS wspiera weteranów i ich rodziny poprzez integrację, wsparcie i zaangażowanie.
WOMEN@DS

WOMEN@DS tworzy środowisko sprzyjające integracji, które wspiera pracownice i zachęca je do aktywnego udziału.

Globalna Rada ds. Integracji i Zaangażowania Pracowników

Ta grupa globalnych ambasadorów ERG i integracji, reprezentujących różne grupy demograficzne, obszary funkcjonalne i regiony, spotyka się regularnie, aby uzgadniać ogólnofirmowe strategie wzmacniające integrację i zaangażowanie. Wspólnie pomagają zapewnić każdemu pracownikowi wsparcie i warunki do pełnego wykorzystania jego potencjału.

Najważniejsze priorytety:

  • Umożliwienie każdemu pracownikowi aktywnego udziału w podnoszeniu jakości obsługi naszych klientów.
  • Zachęcanie każdego pracownika do wyrażania własnego zdania i zgłaszania pomysłów na usprawnienie naszej organizacji.
  • Zapewnienie każdemu pracownikowi dostępu do zasobów wspierających jego rozwój.

Umożliwianie pracownikom nauki i rozwoju

Każdy pracownik może się uczyć, rozwijać i samodzielnie kształtować swoją ścieżkę rozwoju. Nasz ekosystem edukacyjny obejmuje bogatą bibliotekę kursów dostępnych w dowolnym momencie, krótkie moduły szkoleniowe oraz praktyczne wyzwania rozwojowe, które kształtują umiejętności potrzebne w przyszłości.

Rozwijamy również świadomość kulturową poprzez dobrowolne formy nauki i interaktywne wydarzenia na żywo, które pozwalają realizować nasze wartości w praktyce.

Dzięki współpracy tworzymy branżę stomatologiczną sprzyjającą integracji

Dentsply Sirona od dawna angażuje się w tworzenie prawdziwie przyjaznego miejsca pracy sprzyjającego integracji – takiego, które docenia naszą globalną różnorodność i bogactwo kulturowe wzmacniające naszą tożsamość.

Mając to na uwadze, nawiązaliśmy trwałe partnerstwa z organizacjami takimi jak Women in DSO® i National Dental Association (NDA), aby wspierać większą różnorodność i integrację w branży stomatologicznej.
Dentsply Sirona odnawia partnerstwo z Women in DSO
Dowiedz się więcej
Dentsply Sirona przyspiesza działania z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 
Dowiedz się więcej
Dentsply Sirona opowiada się za działaniami na rzecz większej integracji z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 
Dowiedz się więcej
Dentsply Sirona i NDA świętują sukces programu dla prelegentów
Dowiedz się więcej
Wspieranie kobiet w stomatologii
Dowiedz się więcej

Posłuchaj, co myślą nasi pracownicy

Dążenie do doskonalenia DS

„Jestem wdzięczna, że jako organizacja nieustannie dążymy do doskonalenia Dentsply Sirona. Nasze grupy zasobów pracowniczych wpłynęły na moją ścieżkę rozwoju – pomogły mi się rozwijać, pełnić role przywódcze i poczuć się częścią społeczności, która naprawdę zmienia rzeczywistość”.

Lisia Malcolm | Kierowniczka regionalna ds. materiałów eksploatacyjnych

Wspieranie istotnych zmian

„Jako nowy opiekun grupy zasobów pracowniczych BOLD@DS z ramienia kierownictwa z dumą wspieram jej ważne działania na rzecz dialogu, edukacji i istotnych zmian w całej firmie Dentsply Sirona. Z niecierpliwością czekam na współpracę z zespołem BOLD@DS i wszystkimi współpracownikami przy dalszym budowaniu kultury opartej na zrozumieniu, sojusznictwie i możliwościach dla wszystkich”.

Ken Strickhouser | Dyrektor ds. operacji produkcyjnych

Dołącz do zespołu, który wprowadza realne zmiany
Zobacz oferty pracy

Pobierz nasz najnowszy raport na temat zrównoważonego rozwoju

Uzyskaj głębszy wgląd w nasze cele, działania i postępy w zakresie zrównoważonego rozwoju w stomatologii.
Pobierz