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Que signifient l’inclusion et l’engagement chez @DS?

Avec plus de 15 000 employés dans 40 pays et plus de 50 langues parlées, notre diversité mondiale est au cœur de notre identité. 

Reconnaître et valoriser les parcours, les expériences et les perspectives de chacun ne fait pas que renforcer notre culture et le respect auquel nous nous engageons au quotidien : cela stimule l’innovation, nourrit l’engagement et génère de meilleurs résultats d’affaires. Notre ambition? Bâtir un environnement où chaque voix compte.

Les résultats de notre sondage sur l’engagement des employés le confirment : lorsque les personnes se sentent reconnues, écoutées et appréciées à leur juste valeur, elles sont mieux outillées pour s’épanouir et progresser, tant sur le plan personnel que professionnel. C’est dans cet esprit que nous nous engageons à créer un milieu de travail véritablement inclusif, où chacun est encouragé à exprimer son point de vue unique et inspiré à donner le meilleur de lui-même.

Dans le cadre de la stratégie pour le développement durable de Dentsply Sirona, ALLER AU-DELÀ : Agir pour un monde meilleur, c’est soutenir et habiliter nos collègues à promouvoir le respect, la diversité mondiale et l’inclusion pour tous. C’est aussi cultiver une culture d’apprentissage continu et maintenir une attention constante et rigoureuse envers nos clients.

Une reconnaissance qui témoigne de notre engagement

Nos objectifs et nos initiatives

En cohérence avec notre stratégie de durabilité BEYOND, nous nous engageons à soutenir et à outiller nos collègues afin de bâtir un effectif qui valorise la diversité mondiale et garantit un traitement équitable pour tous.

Engagement des employés

L’engagement est un levier essentiel de notre performance. Nous y accordons une attention soutenue afin de cultiver une culture de responsabilisation, de développement continu et d’excellence centrée sur le client.

Initiatives ciblées

Nos communautés de pratique, fondées sur les compétences et ouvertes à l’ensemble des employés, favorisent une collaboration et un partage des connaissances. Elles améliorent nos façons de travailler et contribuent à offrir des expériences de grande qualité, tant pour nos équipes que pour nos clients.

Sensibilisation culturelle

Notre communauté de pratique Cultures@DS met en valeur la richesse des cultures qui composent notre organisation. Par des activités et des initiatives ciblées, elle favorise une meilleure compréhension interculturelle, stimule l’apprentissage collectif et alimente l’innovation.

Occasions internes

Nous croyons au développement de nos talents. En privilégiant la mobilité interne et en mettant en avant les candidatures internes, nous permettons à nos employés de réaliser leur plein potentiel.

Attraction des talents

Notre approche de recrutement repose sur l’équité et les compétences. Nous identifions et sélectionnons des talents d’exception à partir de critères objectifs, en veillant à ce que chaque candidature soit évaluée de façon juste et impartiale.

Programmes de leadership

En complément d’un éventail complet d’occasions d’apprentissage offertes à tous, nous proposons des programmes de leadership conçus pour accompagner le développement des compétences à chaque étape du parcours professionnel.

En savoir plus sur nos objectifs et initiatives en matière de durabilité

Notre célébration annuelle de la diversité mondiale

Depuis 2021, nous consacrons chaque année le mois de mai au Mois de l’inclusion afin de célébrer la diversité mondiale et la richesse culturelle de notre entreprise.

Chaque édition s’articule autour d’un thème central, notamment : « Inspirer l’inclusion à travers les cultures » (2024), « La diversité est notre superpouvoir » (2023) et « L’alliance et le rôle d’allié » (2021 et 2022). Par des activités d’engagement et des initiatives locales, nous renforçons la cohésion des équipes.

Propulser le changement de l’intérieur

Groupes de ressources pour les employés (GRE)

Nos groupes-ressources d’employés (ERG) rassemblent les employés afin de favoriser le dialogue, l’apprentissage continu et le développement professionnel. Par leur action, ils renforcent le sentiment d’appartenance, stimulent l’engagement et génèrent un impact concret au sein de l’organisation.
ABLE@DS

ABLE@DS fait progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap et contribue à promouvoir la santé et le bien-être pour tous.
APEX@DS

APEX@DS favorise l’inclusion, le soutien et l’engagement des employés d’origine asiatique et des îles du Pacifique 
BOLD@DS

BOLD@DS met en œuvre des initiatives visant à renforcer l’inclusion, le soutien et l’engagement des employés noirs.
TALENT@DS 

TALENT@DS accélère l’intégration, l’engagement et le développement des talents en début de carrière.
FAMILY@DS

FAMILY@DS crée une communauté inclusive qui soutient les proches aidants sous toutes leurs formes.
PRIDE@DS

PRIDE@DS promeut l’inclusion, le soutien et l’engagement des employés LGBTQIA+.
UNIDOS@DS

UNIDOS@DS renforce l’inclusion, le soutien et l’engagement de nos employés latino-américains.
VETERANS@DS

VETERANS@DS soutient et habilite les vétérans et leurs familles en favorisant l’inclusion, le soutien et l’engagement.
WOMEN@DS

WOMEN@DS favorise un environnement inclusif qui soutient et engage les femmes au sein de notre organisation.

Conseil mondial de l’inclusion et de l’engagement des employés

Le Conseil mondial de l’inclusion et de l’engagement des employés rassemble des ambassadeurs mondiaux de nos groupes-ressources d’employés (ERG) et du réseau Inclusion, représentant une diversité de profils, de fonctions et de régions. Il se réunit régulièrement afin d’aligner les stratégies à l’échelle de l’entreprise visant à renforcer l’inclusion et l’engagement. Ses membres veillent à ce que chaque employé soit soutenu, reconnu et habilité à atteindre son plein potentiel.

Principales priorités :

  • Habiliter chaque employé afin qu’il contribue activement à l’excellence au service de nos clients.
  • Encourager chaque employé à proposer des pistes d’amélioration de notre organisation.
  • Garantir à chaque employé un accès aux ressources de développement pour soutenir sa progression professionnelle.

Favoriser l’apprentissage et la croissance de nos employés

Chaque employé doit pouvoir apprendre, évoluer et façonner activement son propre parcours de développement. Notre écosystème d’apprentissage comprend une vaste bibliothèque de formations à la demande, des modules de microapprentissages ciblés et des occasions concrètes de mise en pratique qui contribuent à développer des compétences adaptées aux défis de demain.

Nous renforçons également la sensibilisation culturelle grâce à des expériences d’apprentissage facultatives et à des événements interactifs en direct, qui permettent d’incarner nos valeurs.

Collaborer pour créer une industrie dentaire inclusive

Depuis de nombreuses années, Dentsply Sirona œuvre à bâtir un milieu de travail véritablement accueillant et inclusif, un environnement qui valorise notre diversité mondiale et la richesse culturelle qui constitue notre force collective.

Animés par cette vision, nous avons établi des partenariats durables avec des organisations comme Women in DSO® et la National Dental Association (NDA) afin de façonner une industrie dentaire plus diversifiée et plus inclusive.
Dentsply Sirona renouvelle son partenariat avec Women in DSO
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À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Dentsply Sirona réaffirme son engagement à accélérer diverses actions en ce sens 
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À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Dentsply Sirona plaide en faveur de mesures concrètes visant à renforcer l’inclusion 
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Dentsply Sirona et la NDA soulignent les retombées positives de leur programme de conférenciers
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Écoutez ce que nos employés en disent

Transformer la diversité en force

"« Chez Dentsply Sirona, je suis fière de faire partie d’une équipe mondiale qui transforme la diversité en force. Grâce à des initiatives comme WOMEN@DS et à des partenariats comme Women in DSO, nous amplifions les voix de nos équipes, nous faisons progresser l’inclusion et nous façonnons un environnement où chacun peut réaliser son plein potentiel. » 

Julie Mroziak | Vice-présidente, Solutions restauratrices et Commanditaire exécutive du Conseil mondial de l’inclusion et de l’engagement des employés

S’efforcer de faire évoluer DS

« Je suis reconnaissante de faire partie d’une organisation qui s’engage activement à faire progresser Dentsply Sirona, jour après jour. Nos groupes-ressources d’employés ont joué un rôle déterminant dans mon parcours : ils m’ont permis de grandir, de développer ma capacité à diriger et de me sentir pleinement intégrée à une communauté qui a un impact réel. »

Lisia Malcolm | Gestionnaire de territoire, Consommables

Favoriser un changement porteur de sens

« En tant que nouveau commanditaire exécutif du groupe-ressource d’employés BOLD@DS, je suis fier d’appuyer le travail déterminant accompli pour stimuler le dialogue, approfondir la sensibilisation et générer un changement durable au sein de Dentsply Sirona. Je me réjouis de collaborer avec l’équipe BOLD@DS et l’ensemble de nos collègues afin de continuer à faire évoluer une culture fondée sur la compréhension, l’alliance et l’accès équitable aux opportunités pour tous. »

Ken Strickhouser | Directeur, Opérations manufacturières

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