Ontvang 5% korting op uw eerste online bestelling met promotiecode WELKOM5

NU tot wel € 17.000 besparen met de PREMIUM DEALS! Lees meer

Wat betekent inclusie en betrokkenheid @DS?

Met meer dan 15.000 werknemers in 40 landen en meer dan 50 talen die worden gesproken, is onze wereldwijde diversiteit een fundamenteel onderdeel van wie we zijn. 

Het vieren van individuele achtergronden, ervaringen en perspectieven versterkt niet alleen onze cultuur en het niveau van respect dat we van onze werknemers verwachten dat ze elkaar tonen — het stimuleert innovatie, betrokkenheid en betere bedrijfsresultaten. Het doel? Het creëren van een omgeving waarin de stem van elke werknemer belangrijk is.

De resultaten van onze enquête over de betrokkenheid van medewerkers hebben het aangetoond: medewerkers die zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, zijn beter in staat om zich zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Daarom streven we ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen wordt aangemoedigd om zijn of haar eigen stem te laten horen en gemotiveerd wordt om optimaal te presteren.

Als onderdeel van haar duurzaamheidsstrategie BEYOND: Onder het motto Actie ondernemen voor een betere wereld ondersteunen en stimuleren we onze collega’s om wereldwijde diversiteit en inclusiviteit voor iedereen te respecteren en te waarderen, en creëren we zo een cultuur die continu leren en een onophoudelijke focus op onze klanten aanmoedigt.

Externe erkenning verkrijgen

Onze toewijding aan inclusie en betrokkenheid heeft erkenning gekregen van verschillende toonaangevende organisaties. Dentsply Sirona is door Newsweek en Statista uitgeroepen tot een van Amerika's meest verantwoordelijke bedrijven in 2025, en door Newsweek en Plant-A Insights Group tot een van Amerika's beste werkplekken voor diversiteit in 2025. We hebben de Brandon Hall Group HCM Excellence Award for Diversity, Equity and Inclusion ontvangen en zijn bekroond als Employee Voice Award DE&I Pioneer van Quantum Workplace voor leiderschap in DEI-strategie. Dentsply Sirona Italië heeft in 2025 ook zijn UNI/PdR 125:2022-certificering voor gendergelijkheid van Bureau Veritas vernieuwd, waarmee 100% naleving werd bereikt.

 

Deze prijzen weerspiegelen onze voortdurende toewijding aan het bevorderen van een inclusieve werkplek, waar elk teamlid kan bijdragen aan het bevorderen van tandheelkundige innovatie.

Onze doelen en initiatieven

In het kader van onze duurzaamheidsstrategie BEYOND ondersteunen en stimuleren we onze collega’s om een werkomgeving te creëren waarin wereldwijde diversiteit en een rechtvaardige behandeling van alle medewerkers worden gerespecteerd en gewaardeerd.

Betrokkenheid van werknemers

We richten ons op medewerkersbetrokkenheid om een cultuur van verantwoordelijkheid, groei en klantuitmuntendheid te stimuleren.

Gerichte initiatieven

We maken gebruik van op vaardigheden gebaseerde praktijkgemeenschappen (die voor alle medewerkers toegankelijk zijn) om samenwerking en kennisuitwisseling te stimuleren, het werk te verbeteren en betere ervaringen voor medewerkers en klanten te creëren.

Cultureel bewustzijn

Onze Cultures@DS-praktijkgemeenschap richt zich op activiteiten en evenementen die gebruikmaken van culturele diversiteit om leren en innovatie te stimuleren.

Interne kansen

We benutten het potentieel door intern talent te stimuleren voor interne kansen binnen onze hele organisatie.

Talentwerving

We hanteren een eerlijke, competentiegerichte aanpak om uitzonderlijk talent te identificeren en te selecteren, waarbij we ervoor zorgen dat elke kandidaat op basis van zijn of haar kwalificaties wordt beoordeeld.

Leiderschapsprogramma's

Naast ons uitgebreide aanbod aan opleidingsmogelijkheden voor alle medewerkers bieden we een reeks leiderschapsprogramma’s aan die zijn ontworpen om elke fase van een loopbaan te ondersteunen.

Lees hier meer over onze overkoepelende duurzaamheidsdoelen en -initiatieven

Onze jaarlijkse viering van wereldwijde diversiteit

Elk jaar in mei (sinds 2021) vieren we de Inclusiemaand om bewustzijn te creëren van de wereldwijde diversiteit en culturele rijkdom van ons bedrijf.

Elke viering heeft een centraal thema, zoals 'inclusie tussen culturen stimuleren' (2024), 'diversiteit is onze superkracht' (2023) en 'bondgenootschap' (2021 en 2022). We streven ernaar om teams samen te brengen door middel van betrokkenheidsactiviteiten en lokale activaties.

Verandering van binnenuit

Werknemersgroepen (ERG's)

Onze werknemersgroepen (Employee Resource Groups - ERG's) brengen werknemers samen om verbinding te maken, te leren en te groeien, en gemeenschap, inclusie en impact te bevorderen.
ABLE@DS

ABLE@DS zet zich in voor inclusie van mensen met een beperking en bevordert tegelijkertijd het bewustzijn van gezondheid en welzijn.
APEX@DS

APEX@DS bevordert de inclusie, ondersteuning en betrokkenheid van Aziatische en Pacifische eilandbewoners 
BOLD@DS

BOLD@DS zet zich in voor initiatieven die de inclusie, ondersteuning en betrokkenheid van zwarte medewerkers bevorderen.
TALENT@DS 

TALENT@DS stimuleert de integratie, betrokkenheid en ontwikkeling van jonge talenten.
FAMILY@DS

FAMILY@DS bouwt aan een inclusieve gemeenschap die alle soorten zorgverleners ondersteunt.
PRIDE@DS

PRIDE@DS bevordert inclusie, ondersteuning en betrokkenheid voor LGBTQIA+-werknemers.
UNIDOS@DS

UNIDOS@DS versterkt de inclusie, ondersteuning en betrokkenheid van onze Latino-werknemers.
VETERANS@DS

VETERAN@DS stelt veteranen en hun families in staat via inclusie, ondersteuning en betrokkenheid.
WOMEN@DS

WOMEN@DS bevordert een inclusieve omgeving die vrouwelijke werknemers ondersteunt en betrekt.

Wereldwijde Raad voor inclusie en betrokkenheid van werknemers

Deze groep Global ERG & Inclusion Ambassadors, die een breed scala aan demografische groepen, functies en regio’s vertegenwoordigt, komt regelmatig bijeen om afstemming te zoeken over bedrijfsbrede strategieën die inclusie en betrokkenheid versterken. Samen helpen ze ervoor te zorgen dat elke werknemer wordt ondersteund en in staat wordt gesteld om optimaal te presteren.

Topprioriteiten:

  • Geef elke medewerker de kans om een actieve rol te spelen bij het nastreven van uitmuntendheid voor onze klanten.
  • Moedig elke medewerker aan om zijn of haar mening te geven en ideeën aan te dragen om onze organisatie te verbeteren.
  • Geef elke werknemer toegang tot ontwikkelingsbronnen die hun groei ondersteunen.

Stel werknemers in staat om te leren en te groeien

Elke medewerker krijgt de kans om te leren, te groeien en zijn of haar eigen ontwikkelingstraject vorm te geven. Ons leerecosysteem omvat een uitgebreide bibliotheek met on-demand cursussen, korte microlearning-modules en praktijkgerichte uitdagingen waarmee toekomstgerichte vaardigheden worden ontwikkeld.

We cultiveren ook cultureel bewustzijn door middel van optionele leerervaringen en interactieve live-evenementen die onze waarden tot leven brengen.

Samenwerken creëert een inclusieve tandheelkundige branche

Dentsply Sirona zet zich al jarenlang in voor het creëren van een werkomgeving die echt gastvrij en inclusief is — een omgeving waarin onze wereldwijde diversiteit en de culturele levendigheid die ons sterker maken, worden gevierd.

Met dat in gedachten zijn we duurzame partnerschappen aangegaan met organisaties zoals Women in DSO® en de National Dental Association (NDA) om een meer diverse en inclusieve tandheelkundige sector te ondersteunen.
Dentsply Sirona verlengt de samenwerking met Women in DSO
Lees meer
Dentsply Sirona zet zich in om actie op Internationale Vrouwendag te versnellen 
Lees meer
Dentsply Sirona pleit voor inclusievere maatregelen op Internationale Vrouwendag 
Lees meer
Dentsply Sirona en NDA vieren het succes van het sprekersprogramma
Lees meer
Vrouwen in de tandheelkunde promoten
Lees meer

Hoor wat onze werknemers denken

Streven naar het verbeteren van DS

"Ik ben dankbaar dat ik weet dat we als organisatie er voortdurend naar streven om Dentsply Sirona beter te maken. Onze werknemersnetwerken hebben mijn traject gevormd; ze hebben me geholpen te groeien, leiding te geven en me deel te voelen van een gemeenschap die echt een verschil maakt."

Lisia Malcolm | Territory Manager, Consumables

Het bevorderen van betekenisvolle verandering

"Als de nieuwe executive sponsor van de BOLD@DS-werknemersgroep ben ik er trots op het belangrijke werk te ondersteunen dat deze groep doet om dialoog, educatie en betekenisvolle verandering binnen Dentsply Sirona te bevorderen. Ik kijk ernaar uit om samen te werken met het BOLD@DS-team en alle collega’s, terwijl we verder bouwen aan een cultuur die is gebaseerd op begrip, solidariteit en kansen voor iedereen."

Ken Strickhouser | Director Manufacturing Operations

Word lid van een team dat een verschil maakt
Vacatures bekijken

Download ons nieuwste duurzaamheidsrapport

Krijg meer inzicht in onze doelstellingen, acties en de voortgang op het gebied van duurzaamheid in de tandheelkunde.
Download