O que diversidade, equidade e inclusão significam para nós – e por que isso é importante
Diversidade, equidade e inclusão (DE&I) são fontes de grande força e áreas de alta prioridade na Dentsply Sirona.
Oferecemos oportunidades e incentivamos todos os funcionários a trazer suas perspectivas e experiências únicas para o local de trabalho. Acolhemos nossas equipes diversificadas e celebramos suas diferenças. Inspirando-as e capacitando-as a se dedicarem ao trabalho. Essa abordagem incentiva todos os funcionários a fazer o melhor trabalho possível, apresentar novas ideias, impulsionar a inovação e criar soluções úteis para nossos clientes.
Quando trabalhamos em direção a um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo, vamos além. Desafiamos o status quo. E, como resultado, temos um ambiente de trabalho que valoriza todos os funcionários e promove seus crescimentos.
1. Cartilha de diversidade, igualdade e inclusão para 2023. Gartner, 14 de fevereiro de 2023.
Nossos líderes em diversidade, equidade e inclusão
"Diversidade, equidade e inclusão exigem trabalho e esforço reais para alcançar qualquer nível de sucesso. É uma mentalidade que realmente abraçamos na Dentsply Sirona, não apenas falando sobre isso, mas também fornecendo recursos e tomando medidas como organização para viver nossos valores e construir uma cultura de respeito por todos, uma cultura em que todos sejam bem-vindos e tenham uma sensação de pertencimento, e uma cultura em que todos estejam seguros para serem eles mesmos”.
Andreas Frank, Vice-Presidente Executivo e Diretor de Negócios
Reconhecendo nossas diferenças
O Conselho de Diversidade, Equidade e Inclusão da Dentsply Sirona é formado por funcionários diversificados de todo o mundo que defendem iniciativas de DEI dentro da nossa empresa e externamente nas comunidades onde vivemos e trabalhamos.
A principal prioridade do Conselho é aumentar a conscientização e o impacto das iniciativas de DE&I na Dentsply Sirona. Uma parte importante disso é permitir que nossos líderes discutam e sejam responsabilizados por gerar resultados sustentáveis e equitativos para todos os funcionários.
Impulsionando nossa DE&I Prioridades
Demonstrar nosso compromisso com a representação diversificada em toda a força de trabalho global
- Introduzir programas que desenvolvam e contratem talentos diversificados
- Construir relacionamentos com universidades para criar pipelines diversificadas e de início de carreira
Promover os esforços do Conselho de DE&I
- Avaliar políticas e processos atuais para garantir que sejam inclusivos
- Áreas de desafio de benchmark
- Promover o estabelecimento e a participação em grupos de recursos de funcionários
Desenvolver conscientização para promover a inclusão
- Aumentar a educação de DE&I para líderes, gerentes de contratação e colaboradores individuais
- Orientar os gerentes de pessoal a usar ferramentas de desenvolvimento de desempenho para impulsionar comportamentos e práticas inclusivas
Oferecer oportunidades para o progresso de talentos internos
- Programas de mentoria, patrocínio e desenvolvimento
Medir a experiência do funcionário nos principais marcos
- Buscar oportunidades de melhoria contínua
- Garantir o alinhamento com nossa cultura
Nossas metas de DE&I
BEYOND é como descrevemos a maneira como estamos agindo para um mundo melhor. É o nome da nossa estratégia de sustentabilidade e representa a maneira como vamos além do comum para melhorar vidas em todo o mundo e criar sorrisos saudáveis.
Diversidade, equidade e inclusão são tecidas na estrutura da nossa empresa – BEYOND é o programa que nos ajuda a transformar nossas metas em realidade. Por exemplo, nos esforçamos para:
- Garantir o progresso nos planos de ação de diversidade
- Esforçar-se para alcançar a paridade de gênero até 2025
- Aumentar a representação feminina e de outras etnias em cargos de diretoria e acima
- Demonstrar progresso positivo no engajamento dos funcionários
- Aumentar a participação no Grupo de Recursos de Funcionários
Parceria com a Paradigm 4 Parity
Em 2021, a Dentsply Sirona se juntou à coalizão Paradigm for Parity , um movimento de CEOs, executivos seniores, fundadores, membros do conselho e acadêmicos de negócios que estão comprometidos em alcançar uma nova norma em liderança corporativa: um movimento no qual mulheres e homens têm poder, status e oportunidades iguais. A Dentsply Sirona está confiante de que a Paradigm for Parity ajudará a impulsionar mudanças necessárias há muito tempo no mundo corporativo e reforçará as metas de diversidade de gênero, equidade e inclusão da nossa empresa.
Depois que nossa funcionária Jennifer Nelson foi apresentada como Woman on the Rise de 2021 pela Paradigm for Parity, parabenizamos Tiffany Readinger por ser reconhecida como Woman on the Rise em 2022. Somos gratos por sua dedicação à igualdade de gênero. Ambas as mulheres ampliaram a conscientização sobre os tópicos de DE&I e promoveram aliança por meio da liderança de dois dos nossos maiores grupos de recursos de funcionários: DS Women e BOLD (Black Organization for Leadership & Development).
Programa de desenvolvimento de palestrantes mulheres FirstTo50
A Dentsply Sirona estabeleceu o programa FirstTo50 para nossas formadoras de opinião femininas, porque acreditamos que temos uma função e responsabilidade corporativa de apoiar a representação de mulheres na odontologia.
Esse programa é uma maneira de apoiar a forma como os programas e eventos educacionais são apresentados, equilibrando a representação das mulheres que melhor reflete nossa comunidade odontológica coletiva.
Grupos de recursos de funcionários
A meta dos nossos grupos de recursos de funcionários é promover a diversidade no local de trabalho, expandir a presença de DE&I da nossa empresa globalmente e dar aos nossos funcionários acesso a diversas experiências e perspectivas. São redes de apoio voluntário para funcionários que compartilham origens e interesses semelhantes. Qualquer funcionário pode participar de qualquer grupo de recursos de funcionários como participante ou aliado que apoia grupos marginalizados.
Nossos dois primeiros grupos de recursos de funcionários foram estabelecidos em 2020, sendo que a participação global em todos os sete grupos de recursos de funcionários cresceu para 2.201 membros em 2023.
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