O que  Inclusão e Engajamento significa @DS?

Com mais de 15.000 funcionários em 40 países e mais de 50 idiomas falados, nossa diversidade global é uma parte fundamental da nossa identidade. 

Celebrar as origens, experiências e perspectivas individuais não apenas fortalece nossa cultura e o nível de respeito que esperamos que nossos funcionários demonstrem uns pelos outros, como também impulsiona a inovação, o engajamento e melhores resultados comerciais. O objetivo? Criar um ambiente onde a voz de cada funcionário seja importante.

Os resultados da nossa pesquisa de engajamento dos funcionários comprovam isso: os funcionários que se sentem reconhecidos, ouvidos e valorizados estão mais bem preparados para crescer pessoal e profissionalmente. Por isso, nos empenhamos em criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todos sejam incentivados a expressar suas opiniões de forma única e motivados a dar o melhor de si no trabalho.

Como parte da nossa estratégia de sustentabilidade, BEYOND: Com o lema Agindo por um Mundo Melhor, apoiamos e capacitamos nossos colegas a respeitar e valorizar a diversidade global e a inclusão para todos, criando uma cultura que incentive o aprendizado contínuo e o foco incansável em nossos clientes

Ganhar reconhecimento externo

Nosso compromisso com a inclusão e o engajamento tem sido reconhecido por diversas organizações de destaque. A Dentsply Sirona foi eleita uma das Empresas Mais Responsáveis dos Estados Unidos em 2025 pela Newsweek e pela Statista, e está entre os Melhores Locais de Trabalho dos Estados Unidos em Diversidade em 2025 pela Newsweek e pelo Plant-A Insights Group. Recebemos o Prêmio de Excelência em Gestão de Capital Humano (HCM) do Brandon Hall Group nas categorias Diversidade, Equidade e Inclusão, e fomos homenageados como Pioneiros em DEI pelo Prêmio Employee Voice da Quantum Workplace por nossa liderança na estratégia de DEI. A Dentsply Sirona Itália também renovou, em 2025, sua certificação de igualdade de gênero UNI/PdR 125:2022, concedida pela Bureau Veritas, alcançando 100% de conformidade.

 

Esses prêmios refletem nossa dedicação contínua em promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada membro da equipe possa contribuir para o avanço da inovação odontológica.

Nossas metas e iniciativas

Em consonância com nossa estratégia de sustentabilidade BEYOND, apoiamos e capacitamos nossos colegas para formar uma força de trabalho que respeite e valorize a diversidade global e o tratamento equitativo para todos os funcionários.

Envolvimento dos funcionários

Nosso foco é o engajamento dos funcionários para promover uma cultura de responsabilidade, crescimento e excelência no atendimento ao cliente.

Iniciativas direcionadas

Utilizamos Comunidades de Prática baseadas em competências (abertas a todos os funcionários) para promover a colaboração e o compartilhamento de conhecimento, aprimorando o trabalho e criando melhores experiências para funcionários e clientes.

Consciência cultural

Nossa Comunidade de Prática Cultures@DS concentra-se em atividades e eventos que aproveitam a diversidade cultural para promover o aprendizado e a inovação.

Oportunidades internas

Desenvolvemos o potencial promovendo os talentos internos para oportunidades dentro de toda a nossa organização.

Atração de talentos

Adotamos uma abordagem justa e baseada em competências para identificar e selecionar talentos excepcionais, garantindo que cada candidato seja avaliado com base em suas qualificações.

Programas de liderança

Além de nossas oportunidades abrangentes de capacitação para todos os funcionários, oferecemos uma variedade de programas de liderança concebidos para apoiar todas as etapas da trajetória profissional.

Saiba mais sobre nossas metas e iniciativas gerais de sustentabilidade aqui

Nossa celebração anual da diversidade global

Todos os anos, durante o mês de Maio (desde 2021), celebramos o Mês da Inclusão para promover a conscientização sobre a diversidade global e a riqueza cultural da nossa empresa.

Cada comemoração tem um tema central, como “inspirando a inclusão entre culturas” (2024), “a diversidade é o nosso superpoder” (2023) e “aliado” (2021 e 2022). Nosso objetivo é unir as equipes por meio de atividades de engajamento e iniciativas locais.

Impulsionando a mudança a partir de dentro

Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs)

Nossos Grupos de Recursos para Funcionários (Employee Resource Groups, ERGs) reúnem os funcionários para que possam interagir, aprender e crescer, promovendo o espírito de comunidade, a inclusão e o impacto.
ABLE@DS

O ABLE@DS defende a inclusão de pessoas com deficiência e, ao mesmo tempo, promove a conscientização sobre saúde e bem-estar.
APEX@DS

O APEX@DS promove a inclusão, o apoio e o envolvimento de pessoas de origem asiática e das ilhas do Pacífico 
BOLD@DS

O BOLD@DS promove iniciativas que estimulam a inclusão, o apoio e o engajamento dos funcionários negros.
TALENT@DS 

O TALENT@DS cultiva a integração, o envolvimento e o crescimento de talentos no início da carreira.
FAMILY@DS

O FAMILY@DS constrói uma comunidade inclusiva que valoriza todos os tipos de cuidadores.
PRIDE@DS

O PRIDE@DS promove a inclusão, o apoio e o envolvimento dos funcionários LGBTQIA+.
UNIDOS@DS

O UNIDOS@DS fortalece a inclusão, o apoio e o envolvimento de nossos funcionários latinos.
VETERANS@DS

O VETERANS@DS empodera os veteranos e suas famílias por meio da inclusão, do apoio e do envolvimento.
WOMEN@DS

O WOMEN@DS promove um ambiente inclusivo que apoia e envolve as funcionárias.

Conselho Global de Inclusão e Engajamento dos Funcionários

Este grupo de Embaixadores Globais de ERGs e Inclusão, que representa diversos perfis demográficos, funções e regiões geográficas, se reúne regularmente para definir estratégias em toda a empresa que fortaleçam a inclusão e o engajamento. Juntos, eles ajudam a garantir que cada funcionário receba apoio e tenha autonomia para atingir seu máximo potencial.

Principais prioridades:

  • Capacitar cada funcionário para que desempenhe um papel ativo na busca pela excelência para nossos clientes.
  • Incentivar todos os funcionários a se manifestarem para compartilhar sugestões de melhorias para nossa organização.
  • Oferecer a todos os funcionários acesso a recursos de desenvolvimento que apoiem seu crescimento.

Permitir que os funcionários aprendam e cresçam

Todo funcionário tem a oportunidade de aprender, crescer e moldar sua própria trajetória de desenvolvimento. Nosso ecossistema de aprendizagem inclui uma ampla biblioteca de cursos sob demanda, microaprendizagem em pequenas doses e oportunidades desafiadoras do mundo real que desenvolvem competências preparadas para o futuro.

Também promovemos a conscientização cultural por meio de experiências de aprendizagem opcionais e eventos interativos ao vivo que dão vida aos nossos valores.

A colaboração contribui para a criação de um setor odontológico inclusivo

A Dentsply Sirona tem um compromisso de longa data com a criação de um ambiente de trabalho verdadeiramente acolhedor e inclusivo, um ambiente que valoriza nossa diversidade global e a vitalidade cultural que fortalece nossa identidade.

Com isso em mente, estabelecemos parcerias duradouras com organizações como a Women in DSO® e a Associação Nacional de Odontologia (National Dental Association, NDA) para apoiar um setor odontológico mais diversificado e inclusivo.
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Ouça o que nossos funcionários pensam

Buscando melhorar a Dentsply Sirona

“Fico grato por saber que nós, como organização, estamos sempre nos empenhando para tornar a Dentsply Sirona cada vez melhor. Nossos grupos de apoio aos funcionários moldaram minha trajetória; eles me ajudaram a crescer, a liderar e a me sentir parte de uma comunidade que realmente faz a diferença.”

Lisia Malcolm | Gerente Regional de Consumíveis

Promover mudanças significativas

“Como novo promotor executivo do grupo de recursos para funcionários BOLD@DS, tenho orgulho de apoiar o importante trabalho que esse grupo está realizando para promover o diálogo, a educação e mudanças significativas em toda a Dentsply Sirona. Estou ansioso para colaborar com a equipe do BOLD@DS e com todos os colegas, à medida que continuamos a construir uma cultura baseada na compreensão, na solidariedade e nas oportunidades para todos.”

Ken Strickhouser | Diretor de Operações de Fabricação

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