O que significa Inclusão e Envolvimento @DS?

Com mais de 15 000 colaboradores em 40 países e mais de 50 idiomas falados, a nossa diversidade global é uma parte fundamental da nossa identidade. 

Celebrar as origens, experiências e perspectivas individuais não só fortalece a nossa cultura e o nível de respeito que esperamos que nossos colaboradores demonstrem uns pelos outros, como também promove a inovação, o envolvimento e melhores resultados comerciais. O objetivo? Criar um ambiente onde a voz de cada colaborador seja importante.

Os resultados do nosso inquérito sobre envolvimento dos colaboradores são a prova: os colaboradores que se sentem reconhecidos, ouvidos e valorizados estão mais bem preparados para crescer pessoal e profissionalmente. Por isso, empenhamo-nos em criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todos sejam incentivados a expressar suas opiniões de forma única e motivados a dar o melhor de si no trabalho.

Como parte da sua estratégia de sustentabilidade, BEYOND: Com o lema A Agir por um Mundo Melhor, apoiamos e capacitamos os nossos colegas a respeitar e valorizar a diversidade global e a inclusão para todos, criando uma cultura que incentive a aprendizagem contínua e o foco incansável nos nossos clientes

Conseguir reconhecimento externo

O nosso compromisso com a inclusão e o envolvimento tem sido reconhecido por diversas organizações de renome. A Dentsply Sirona foi eleita uma das Empresas Mais Responsáveis dos Estados Unidos em 2025 pela Newsweek e pela Statista, e está entre os Melhores Locais de Trabalho dos Estados Unidos em Diversidade em 2025 pela Newsweek e pelo Plant-A Insights Group. Recebemos o Prémio de Excelência em Gestão de Capital Humano (HCM) do Brandon Hall Group nas categorias Diversidade, Equidade e Inclusão, e fomos homenageados como Pioneiros em DEI pelo Prémio Employee Voice da Quantum Workplace por nossa liderança na estratégia de DEI. A Dentsply Sirona Itália também renovou, em 2025, a sua certificação de igualdade de género UNI/PdR 125:2022, concedida pela Bureau Veritas, com 100% de conformidade.

 

Esses prêmios refletem nossa dedicação contínua em promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada membro da equipe possa contribuir para o avanço da inovação dentária.

As nossas metas e iniciativas

Em consonância com a nossa estratégia de sustentabilidade BEYOND, apoiamos e capacitamos nossos colegas para formar uma força de trabalho que respeite e valorize a diversidade global e o tratamento equitativo para todos os colaboradores.

Envolvimento dos colaboradores

O nosso foco é o envolvimento dos colaboradores para promover uma cultura de responsabilidade, crescimento e excelência no atendimento ao cliente.

Iniciativas direcionadas

Utilizamos Comunidades de Prática baseadas em competências (abertas a todos os colaboradores) para promover a colaboração e a partilha de conhecimento, melhorando o trabalho e criando melhores experiências para colaboradores e clientes.

Consciência cultural

Nossa Comunidade de Prática Cultures@DS concentra-se em atividades e eventos que aproveitam a diversidade cultural para promover o aprendizado e a inovação.

Oportunidades internas

Desboqueamos o potencial ao promover os talentos internos para oportunidades dentro de toda a nossa organização.

Atração de talento

Adotamos uma abordagem justa e baseada em competências para identificar e selecionar talentos excecionais, ao garantir que cada candidato é avaliado com base nas suas qualificações.

Programas de liderança

Além de nossas oportunidades abrangentes de capacitação para todos os colaboradores, oferecemos uma variedade de programas de liderança concebidos para apoiar todas as etapas da trajetória profissional.

Saiba mais sobre as nossas metas e iniciativas gerais de sustentabilidade aqui

A nossa celebração anual da diversidade global

Todos os anos, durante o mês de maio (desde 2021), celebramos o mês da Inclusão para promover a conscientização sobre a diversidade global e a riqueza cultural da nossa empresa.

Cada comemoração tem um tema central, como “inspiranr a inclusão entre culturas” (2024), “a diversidade é o nosso superpoder” (2023) e “aliança” (2021 e 2022). O nosso objetivo é unir as equipas com recurso a atividades de envolvimento e iniciativas locais.

Promover a mudança a partir de dentro

Grupos de Recursos de Colaboradores (GRC)

Os nossos Grupos de Recursos para Colaboradores (GRC) reúnem os colaboradores para que possam interagir, aprender e crescer, promovendo o espírito de comunidade, a inclusão e o impacto.
ABLE@DS

O ABLE@DS defende a inclusão de pessoas com deficiência e, ao mesmo tempo, promove a conscientização sobre saúde e bem-estar.
APEX@DS

O APEX@DS promove a inclusão, o apoio e o envolvimento de pessoas de origem asiática e das ilhas do Pacífico 
BOLD@DS

O BOLD@DS promove iniciativas que estimulam a inclusão, o apoio e o envolvimento dos colaboradores negros.
TALENT@DS 

O TALENT@DS cultiva a integração, o envolvimento e o crescimento de talentos no início da carreira.
FAMILY@DS

O FAMILY@DS constrói uma comunidade inclusiva que valoriza todos os tipos de cuidadores.
PRIDE@DS

O PRIDE@DS promove a inclusão, o apoio e o envolvimento dos colaboradores LGBTQIA+.
UNIDOS@DS

O UNIDOS@DS fortalece a inclusão, o apoio e o envolvimento dos nossos colaboradores latinos.
VETERANS@DS

O VETERANS@DS empodera os veteranos e as suas famílias com recurso à inclusão, ao apoio e ao envolvimento.
WOMEN@DS

O WOMEN@DS promove um ambiente inclusivo que apoia e envolve as colaboradoras.

Conselho Global de Inclusão e Engajamento dos Colaboradores

Este grupo de Embaixadores Globais de GRC e Inclusão, que representa diversos perfis demográficos, funções e regiões geográficas, se reúne regularmente para definir estratégias em toda a empresa que fortaleçam a inclusão e o envolvimento. Juntos, ajudam a garantir que cada colaborador recebe apoio e tem autonomia para atingir seu máximo potencial.

Principais prioridades:

  • Capacitar cada colaborador para que desempenhe um papel ativo na procura pela excelência para nossos clientes.
  • Incentivar todos os colaboradores a manifestarem-se para partilhar sugestões de melhorias para nossa organização.
  • Disponibilizar a todos os colaboradores acesso a recursos de desenvolvimento que apoiem seu crescimento.

Permitir que os colaboradores aprendam e cresçam

Todoos os colaboradores têm a oportunidade de aprender, crescer e moldar a sua própria trajetória de desenvolvimento. O nosso ecossistema de aprendizagem inclui uma ampla biblioteca de cursos a pedido, microaprendizagem em pequenas doses e oportunidades desafiadoras do mundo real que desenvolvem competências preparadas para o futuro.

Também promovemos a consciencialização cultural através de experiências de aprendizagem opcionais e eventos interativos ao vivo que dão vida aos nossos valores.

A colaboração contribui para a criação de um setor dentário inclusivo

A Dentsply Sirona tem um compromisso de longa data com a criação de um ambiente de trabalho verdadeiramente acolhedor e inclusivo, um ambiente que valoriza a nossa diversidade global e a vitalidade cultural que fortalece nossa identidade.

Com isso em mente, estabelecemos parcerias duradouras com organizações como a Women in DSO® e a Associação Nacional de Medicina Dentária (National Dental Association, NDA) para apoiar um setor dentário mais diversificado e inclusivo.
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Ouça o que os nossos colaboradores pensam

Esforço para melhorar a Dentsply Sirona

“Fico grata por saber que nós, enquanto organização, estamos sempre empenhados em tornar a Dentsply Sirona cada vez melhor. Os nossos grupos de apoio aos colaboradores moldaram a minha trajetória; ajudaram-me a crescer, a liderar e a sentir-me parte de uma comunidade que realmente faz a diferença.”

Lisia Malcolm | Territory Manager, Consumiveis

Promover mudanças significativas

“Como novo promotor executivo do grupo de recursos para colaboradores BOLD@DS, tenho orgulho em apoiar o importante trabalho que este grupo está a fazer para promover o diálogo, a educação e mudanças significativas em toda a Dentsply Sirona. Estou ansioso para colaborar com a equipa do BOLD@DS e com todos os colegas, enquanto continuamos a construir uma cultura baseada na compreensão, na solidariedade e nas oportunidades para todos.”

Ken Strickhouser | Manufacturing Operations Director

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