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O que significa Inclusão e interação  na @DS?

Com mais de 15 000 funcionários em 40 países e mais de 50 idiomas falados, a nossa diversidade global é uma parte fundamental de quem somos. 

Celebrar origens, experiências e perspetivas individuais não só fortalece a nossa cultura e o nível de respeito que esperamos que os nossos funcionários demonstrem uns com os outros — como promove a inovação, a interação e melhores resultados comerciais. O objetivo? Criar um ambiente onde a voz de cada funcionário é importante.

Os resultados do nosso inquérito de interação dos funcionários provaram-no: os funcionários que se sentem vistos, ouvidos e valorizados estão melhor equipados para crescer pessoal e profissionalmente. Por isso, esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos sejam incentivados a utilizar a sua voz única e motivados a fazer o seu melhor trabalho.

Como parte da sua estratégia de sustentabilidade, BEYOND: Agir para um Mundo mais Sorridente, apoiamos e capacitamos os nossos colegas para criar uma força de trabalho que respeite e valorize a diversidade global e a inclusividade para todos os colaboradores e que seja apoiada por uma cultura inclusiva que incentiva a aprendizagem contínua e um foco incansável nos nossos clientes.

Obter reconhecimento externo

O nosso compromisso com a inclusão e a interação mereceu reconhecimento de várias organizações líderes. A Dentsply Sirona foi nomeada uma das Empresas Mais Responsáveis da América em 2025 pela Newsweek e pela Statista, e entre os Melhores Locais de Trabalho para a Diversidade da América em 2025 pela Newsweek e pelo Plant-A Insights Group. Recebemos o Prémio de Excelência HCM do Brandon Hall Group pela Diversidade, Equidade e Inclusão, e fomos honrados como um Employee Voice Award DE&I Pioneer pela Quantum Workplace, pela liderança na estratégia DEI. A Dentsply Sirona Itália também renovou a sua certificação de igualdade de género UNI/PdR 125:2022 do Bureau Veritas em 2025, alcançando 100% de conformidade.

 

Estes prémios refletem a nossa dedicação contínua em promover um local de trabalho inclusivo, onde cada membro da equipa pode contribuir para o avanço da inovação dentária.

Os nossos objetivos e iniciativas

Em linha com a nossa estratégia de sustentabilidade BEYOND, apoiamos e capacitamos os nossos colegas para criar uma força de trabalho que respeite e valorize a diversidade global e o tratamento equitativo para todos os colaboradores.

Interação dos colaboradores

Focamo-nos na interação dos colaboradores para alimentar uma cultura de responsabilidade, crescimento e excelência para o cliente.

Iniciativas direcionadas

Utilizamos Comunidades de Prática baseadas em competências (abertas a todos os colaboradores) para impulsionar a colaboração e a partilha de conhecimentos, melhorar o trabalho e criar melhores experiências para colaboradores e clientes.

Consciencialização cultural

A nossa Comunidade de Prática de Culturas@DS foca-se em atividades e eventos que alavancam culturas diversas para promover a aprendizagem e a inovação.

Oportunidades internas

Desbloqueamos potencial ao promover talentos internos para oportunidades internas em toda a nossa organização.

Atração de talentos

Adotamos uma abordagem justa e orientada para as competências para identificar e selecionar talentos excecionais, garantindo que cada candidato é avaliado com base nas qualificações.

Programas de liderança

Juntamente com as nossas oportunidades de aprendizagem abrangentes para todos os colaboradores, oferecemos uma gama de programas de liderança concebidos para apoiar todas as fases de um percurso de carreira.

Saiba mais sobre os nossos objetivos e iniciativas abrangentes de sustentabilidade aqui

A nossa celebração anual da diversidade global

Todos os anos ao longo de maio (desde 2021), celebramos o Mês da Inclusão para criar consciência sobre a diversidade global e a riqueza cultural da nossa empresa.

Cada celebração tem um tema central, como “inspirar a inclusão em todas as culturas” (2024), “a diversidade é o nosso superpoder” (2023) e “aliança” (2021 e 2022). O nosso objetivo é reunir equipas através de atividades de envolvimento e ativações locais.

Promover a mudança a partir de dentro

Grupos de Recursos de Colaboradores (GRC)

Os nossos Grupos de Recursos de Funcionários (GRC) reúnem os funcionários para se ligarem, aprenderem e crescerem, promovendo a comunidade, a inclusão e o impacto.
ABLE@DS

O ABLE@DS defende a inclusão de pessoas com deficiência enquanto promove a consciencialização sobre saúde e bem-estar.
APEX@DS

O APEX@DS promove a inclusão, o apoio e o envolvimento de Asiáticos e de pessoas das Ilhas do Pacífico 
BOLD@DS

O BOLD@DS impulsiona iniciativas que promovem a inclusão, o apoio e o envolvimento dos funcionários negros.
TALENT@DS 

O TALENT@DS cultiva a integração, o envolvimento e o crescimento de talentos em início de carreira.
FAMILY@DS

O FAMILY@DS constrói uma comunidade inclusiva que valoriza os cuidadores de todos os tipos.
PRIDE@DS

O PRIDE@DS promove a inclusão, o apoio e o envolvimento dos funcionários LGBTQIA+.
UNIDOS@DS

O UNIDOS@DS reforça a inclusão, o apoio e o envolvimento dos nossos funcionários latinos.
VETERANS@DS

O VETERAN@DS capacita os veteranos e as suas famílias através da inclusão, do apoio e do envolvimento.
WOMEN@DS

O WOMEN@DS promove um ambiente inclusivo que apoia e envolve as funcionárias.

Conselho Global de Inclusão e Interação dos Funcionários

Este grupo de GRC Globais e Embaixadores da Inclusão, representando diversos dados demográficos, funções e geografias, reúne-se regularmente para alinhar estratégias em toda a empresa que fortalecem a inclusão e o envolvimento. Juntos, ajudam a garantir que todos os funcionários são apoiados e capacitados para desempenharem ao mais alto nível.

Principais prioridades:

  • Capacitar todos os funcionários para desempenharem um papel ativo na promoção da excelência para os nossos clientes.
  • Incentivar todos os funcionários a usar a sua voz para partilhar oportunidades de melhoria na nossa organização.
  • Fornecer a cada funcionário acesso a recursos de desenvolvimento que apoiam o seu crescimento.

Permitir que os funcionários aprendam e cresçam

Cada funcionário tem a oportunidade de aprender, crescer e moldar a sua própria jornada de desenvolvimento. O nosso ecossistema de aprendizagem inclui uma biblioteca robusta de cursos a pedido, microaprendizagem de pequena dimensão e oportunidades de desafio no mundo real que criam competências prontas para o futuro.

Também cultivamos a consciência cultural através de experiências de aprendizagem opcionais e eventos interativos em direto que dão vida aos nossos valores.

A colaboração cria uma indústria dentária inclusiva

A Dentsply Sirona tem um compromisso de longa data em criar um local de trabalho verdadeiramente acolhedor e inclusivo — que celebre a nossa diversidade global e a vitalidade cultural que fortalece quem somos.

Com isso em mente, estabelecemos parcerias duradouras com organizações como a Women in DSO® e a National Dental Association (NDA) para apoiar uma indústria dentária mais diversificada e inclusiva.
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Ouça o que os nossos funcionários pensam

A esforçar-se por melhorar a DS

“Estou grato por saber que nós, enquanto organização, estamos continuamente a esforçar-nos por tornar a Dentsply Sirona melhor. Os nossos grupos de recursos de funcionários moldaram a minha jornada; ajudaram-me a crescer, liderar e sentir-me parte de uma comunidade que realmente faz a diferença.”

Lisia Malcolm| Territory Manager, Consumables

Promover uma mudança significativa

“Como novo promotor executivo do grupo de recursos de funcionários BOLD@DS, tenho orgulho em apoiar o importante trabalho que este grupo está a fazer para promover o diálogo, a educação e uma mudança significativa em toda a Dentsply Sirona. Estou ansioso por colaborar com a equipa BOLD@DS e com todos os colegas à medida que continuamos a construir uma cultura enraizada na compreensão, apoio e oportunidade para todos.”

Ken Strickhouser | Diretor de Operações de Fabrico

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