Пакет безопасного обновления до Windows 11 Узнать больше

Что значит Инклюзивность и вовлеченность  @DS?

У нас более 15 000 сотрудников в 40 странах мира и они владеют более чем 50 языками, поэтому глобальное разнообразие является фундаментальной частью нашей сущности. 

Признание индивидуальных особенностей, опыта и перспектив не только укрепляет наш уровень культуры и уважения, которого мы ожидаем от наших сотрудников по отношению друг к другу, но и способствует инновациям, вовлеченности и улучшению результатов бизнеса. Какова цель? Создание среды, в которой голос каждого сотрудника имеет значение.

Результаты нашего опроса о вовлеченности сотрудников доказали это: сотрудники, которые чувствуют, что их видят, слышат и ценят, лучше подготовлены к личностному и профессиональному росту. Таким образом, мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду, в которой каждый может проявить свою уникальность и мотивирован на то, чтобы выполнять работу наилучшим образом.

В рамках нашей стратегии устойчивого развития BEYOND: Стремясь сделать мир ярче, мы поддерживаем наших коллег и стимулируем их к тому, чтобы уважать и ценить глобальное разнообразие и инклюзивность для всех, создавая культуру, которая поощряет непрерывное обучение и неустанное внимание к нашим клиентам

Получение внешнего признания

Наша приверженность инклюзивности и вовлеченности заслужила признание нескольких ведущих организаций. Компания Dentsply Sirona была названа Newsweek и Statista одной из самых ответственных компаний Америки в 2025 году, а Newsweek и Plant-A Insights Group — одним из лучших мест, где поддерживается разнообразие в Америке, в 2025 году. Мы получили награду Brandon Hall Group HCM Excellence Award за разнообразие, справедливость и инклюзивность, а также были удостоены звания Employee Voice Award DEI Pioneer от Quantum Workplace за лидерство в стратегии DEI. Также Компания Dentsply Sirona Italy в 2025 году обновила свой сертификат UNI/PdR 125:2022 по гендерному равенству от Bureau Veritas, достигнув 100 % соответствия требованиям.

 

Эти награды отражают нашу неизменную приверженность созданию инклюзивной рабочей среды, где каждый член команды может внести свой вклад в продвижение стоматологических инноваций.

Наши цели и инициативы

Следуя нашей стратегии устойчивого развития BEYOND, мы поддерживаем наших коллег и даем им возможность создавать рабочую среду, в которой уважается и ценится глобальное разнообразие и равное отношение ко всем сотрудникам.

Вовлеченность сотрудников

Мы уделяем особое внимание вовлеченности сотрудников, чтобы поддерживать культуру подотчетности, роста и повышения качества обслуживания клиентов.

Целенаправленные инициативы

Мы используем наработки сообществ практиков (открытые для всех сотрудников) для стимулирования сотрудничества и обмена знаниями, улучшения работы и приобретения лучшего опыта для сотрудников и клиентов.

Культурная осведомленность

Наше сообщество практиков Cultures@DS фокусируется на мероприятиях, в которых различные культурные особенности используются для стимулирования обучения и внедрения инноваций.

Внутренние возможности

Мы раскрываем потенциал, продвигая внутренние таланты для реализации внутренних возможностей в нашей организации.

Привлечение талантов

Мы практикуем справедливый, основанный на компетентности подход к выявлению и отбору исключительных талантов, гарантируя, что каждый кандидат оценивается на основе квалификации.

Программы лидерства

Наряду с нашими всесторонними возможностями обучения для всех сотрудников, мы предлагаем широкий спектр лидерских программ, направленных на поддержку на каждом этапе карьеры.

Узнайте больше о наших общих целях и инициативах в области устойчивого развития здесь

Наш ежегодный праздник глобального разнообразия

Каждый год в мае (начиная с 2021 года) мы отмечаем Месяц инклюзивности, чтобы привлечь внимание к глобальному разнообразию и культурному богатству нашей компании.

У каждого такого события есть своя главная тема, например, «Вдохновляющая интеграция различных культур» (2024), «Разнообразие — наша сверхсила» (2023) и «Союзничество» (2021 и 2022). Мы стремимся объединять команды с помощью мероприятий по взаимодействию и активизации на местном уровне.

Движущая сила изменений  изнутри

Ресурсные группы сотрудников (РГС)

Наши Ресурсные группы сотрудников (РГС) объединяют сотрудников для общения, обучения и роста, способствуя развитию сообщества, вовлеченности и влияния.
ABLE@DS

ABLE@DS выступает за интеграцию людей с инвалидностью, одновременно повышая осведомленность о здоровье и благополучии.
APEX@DS

APEX@DS способствует инклюзивности, поддержке и вовлечению жителей островов Азиатско-Тихоокеанского региона 
BOLD@DS

BOLD@DS продвигает инициативы, способствующие инклюзивности, поддержке и вовлеченности чернокожих сотрудников.
TALENT@DS 

TALENT@DS способствует интеграции, вовлечению и росту талантов, начинающих карьеру.
FAMILY@DS

FAMILY@DS выстраивает инклюзивное сообщество, которое помогает тем, кто осуществляет уход любого уровня.
PRIDE@DS

PRIDE@DS способствует инклюзивности, поддержке и вовлечению сотрудников ЛГБТКИА+.
UNIDOS@DS

UNIDOS@DS укрепляет инклюзивность, поддержку и вовлеченность наших латиноамериканских сотрудников.
VETERANS@DS

VETERAN@DS дает дополнительные возможности ветеранам и их семьям за счет инклюзивности, поддержки и вовлеченности.
WOMEN@DS

WOMEN@DS создает инклюзивную среду, которая поддерживает и вовлекает работающих женщин.

Глобальный совет по инклюзивности и вовлеченности сотрудников

Это группа глобальных послов РГС по вопросам инклюзивности, представляющих различные демографические группы, функции и географические регионы, регулярно встречается для согласования общеорганизационных стратегий, которые укрепляют инклюзивность и вовлеченность. Вместе они помогают обеспечить поддержку каждому сотруднику и дают ему возможность работать с максимальной отдачей.

Главные приоритеты:

  • Дать возможность каждому сотруднику играть активную роль в повышении качества обслуживания наших клиентов.
  • Поощрять каждого сотрудника высказывать свое мнение, чтобы делиться соображениями по улучшению нашей организации.
  • Предоставлять каждому сотруднику доступ к ресурсам для развития, которые поддерживают его рост.

Предоставление сотрудникам возможности учиться и расти

У каждого сотрудника есть возможность учиться, расти и формировать свой собственный путь развития. Наша экосистема предусматривает доступ к обширной библиотеке курсов по запросам, микрообучение в сжатые сроки и реальные возможности для повышения квалификации, которые позволяют получить навыки, необходимые в будущем.

Мы также развиваем культурную осведомленность посредством дополнительного обучения и интерактивных мероприятий, которые воплощают наши ценности в жизнь.

Сотрудничество создает инклюзивную стоматологическую индустрию

Компания Dentsply Sirona давно стремится создать по-настоящему гостеприимную и инклюзивную рабочую среду, которая по достоинству ценит наше глобальное разнообразие и культурную самобытность, укрепляющую нашу идентичность.

Имея это в виду, мы установили прочные партнерские отношения с такими организациями, как Women in DSO® и Национальная стоматологическая ассоциация (National Dental Association, NDA), для поддержки более разнообразной и инклюзивной стоматологической отрасли.
Dentsply Sirona возобновляет партнерские отношения с Women in DSO
Узнать больше
Dentsply Sirona стремится ускорить подготовку мероприятий в связи с Международным женским днем 
Узнать больше
Dentsply Sirona выступает за принятие более инклюзивных мер в связи с Международным женским днем 
Узнать больше
Dentsply Sirona и NDA отмечают успех программы выступлений
Узнать больше
Продвижение женщин в стоматологии
Узнать больше

Послушайте, что думают наши сотрудники

Стремление сделать DS лучше

«Мне приятно осознавать, что мы, как организация, постоянно стремимся сделать Dentsply Sirona лучше. Группы поддержки наших сотрудников сформировали мой жизненный путь; они помогали мне расти, руководить и чувствовать себя частью сообщества, и это действительно имеет значение».

Лизия Малькольм, | территориальный менеджер по расходным материалам

Содействие значимым изменениям

«Как новый исполнительный спонсор группы поддержки сотрудников BOLD@DS, я горжусь тем, что поддерживаю важную работу, которую эта группа проводит для содействия диалогу, образованию и значимым изменениям в Dentsply Sirona. Я с оптимизмом смотрю в будущее сотрудничества с командой BOLD@DS и всеми коллегами, поскольку мы продолжаем выстраивать культуру, основанную на понимании, союзничестве и возможностях для всех».

Кен Стрикхаузер, | директор по производственным операциям

Присоединяйтесь к команде, которая меняет мир к лучшему
Просмотреть возможности

Скачать наш последний Отчет об устойчивом развитии

Узнайте больше о наших целях, деятельности и прогрессе в области устойчивого развития в стоматологии.
Скачать