Qué significan para nosotros la diversidad, la equidad y la inclusión, y por qué es importante
La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) son áreas muy prioritarias y destacadas en Dentsply Sirona.
Facilitamos oportunidades y motivamos a todos los empleados a que vengan al lugar de trabajo contándonos sus perspectivas y experiencias propias. Abrazamos la diversidad de nuestros equipos y celebramos sus diferencias. Inspiración y motivación para que su dedicación laboral sea al 100 %. Este enfoque motiva a todos los empleados a desempeñar su mejor trabajo, traer nuevas propuestas con ellos, impulsar la innovación y crear soluciones útiles para nuestros clientes.
Cuando trabajamos por un entorno diverso, equitativo e inclusivo, vamos más allá. Alteramos el status quo. Y, como resultado, tenemos un entorno de trabajo que valora a cada empleado y fomenta su desarrollo.
1. Imprimación de Diversidad, Igualdad e Inclusión para el año 2023. Gartner, 14 de febrero de 2023.
Nuestros líderes en diversidad, equidad e inclusión
"La diversidad, la equidad y la inclusión requieren tomarse el trabajo y el esfuerzo muy en serio para lograr cualquier tipo de éxito. Es una mentalidad que siempre adoptamos en Dentsply Sirona, no solo para hablar de ello, sino también facilitando recursos y tomando medidas como organización para vivir nuestros valores y cimentar una cultura de respeto para todos. Una cultura donde todo el mundo sea bienvenido, tenga sentido de pertenencia y también la mayor confianza para ser plenamente uno mismo”.
Andreas Frank, vicepresidente ejecutivo y director comercial
Reconociendo nuestras diferencias
El consejo de diversidad, equidad e inclusión de Dentsply Sirona está formado por muchos empleados de todo el mundo que defienden las iniciativas DE&I en nuestra compañía y también de forma externa, en las comunidades donde vivimos y trabajamos.
La principal prioridad del consejo es aumentar la concienciación y el impacto de las iniciativas de DE&I en Dentsply Sirona. Parte importante de ello se consigue permitiendo que nuestros líderes intercambien pareceres y se responsabilicen de fomentar resultados sostenibles y equitativos en todos los empleados.
Impulsando nuestras prioridades de DE&I
Demostrar nuestro compromiso con la representación diversa en nuestra fuerza laboral a nivel mundial
- Introducir programas que desarrollen y recluten talentos de diversidad
- Establecer relaciones con universidades para crear una cartera de diversidad de talentos emergentes
Avanzar en los esfuerzos del consejo de DE&I
- Evaluar las políticas y los procesos actuales para garantizar que sean inclusivos
- Áreas de desafío para comparación
- Promover la creación de grupos de recursos para empleados y la participación en ellos
Desarrollar una conciencia de fomento de la inclusión
- Aumentar la educación en DE&I para líderes, responsables de contratación y colaboradores individuales
- Formar a los responsables de personal para que empleen herramientas de desarrollo del rendimiento que fomenten comportamientos y procedimientos inclusivos
Facilitar oportunidades que aceleren los talentos internos
- Programas de tutoría, patrocinio y desarrollo
Medir la experiencia de los empleados con hitos muy importantes
- Buscar posibilidades de mejora continua
- Asegurar el cumplimiento con nuestra cultura
Nuestros objetivos de DE&I
BEYOND es cómo describimos nuestro plan de medidas de cara a un mundo más brillante. Es el nombre de nuestra estrategia de sostenibilidad y representa la forma en que vamos más allá de lo ordinario para mejorar la vida de la gente y crear sonrisas sanas en todo el mundo.
La diversidad, la equidad y la inclusión forman parte de la estructura de nuestra empresa. BEYOND es el programa que nos ayuda a convertir nuestros objetivos en realidad. Por ejemplo, nos esforzamos por:
- Garantizar progresos en los planes de ejecución de diversidad
- Lograr la paridad de género a nivel mundial para el año 2025
- Aumentar la representación de mujeres y personas de color (People of Color [POC]) en el ámbito de dirección y por encima
- Demostrar un progreso positivo en el compromiso de los empleados
- Aumentar la participación del grupo de recursos de empleados (ERG)
Asociación con Paradigm for Parity
En 2021, Dentsply Sirona se unió a la coalición Paradigm for Parity , un movimiento de directores ejecutivos, altos ejecutivos, fundadores, miembros de junta directiva y académicos empresarios, todos ellos con el firme compromiso de lograr unas condiciones de liderazgo corporativo en el que las mujeres y los hombres tengan el mismo poder, estatus y oportunidades. Dentsply Sirona confía en que Paradigm for Parity contribuirá a impulsar los cambios esperados en el mundo empresarial y reforzará los objetivos de diversidad de género, equidad e inclusión de nuestra empresa.
Paradigm for Parity nombró Woman on the Rise del año 2021 a nuestra empleada Jennifer Nelson, y ahora felicitamos a Tiffany Readinger por haber sido reconocida como Woman on the Rise del año 2022. Agradecemos enormemente la dedicación que han prestado a la equidad de género. Ambas mujeres ampliaron la concienciación sobre las iniciativas de DE&I y propiciaron la alianza a través del liderazgo de dos de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) más grandes, DS Women y BOLD (Black Organisation for Leadership & Development).
Programa de desarrollo de ponentes mujeres FirstTo50
Dentsply Sirona estableció el programa FirstTo50 para nuestras mujeres líderes de opinión clave, porque creemos que ostentamos un rol corporativo y la responsabilidad de hacer valer la representación de las mujeres en la odontología.
Este programa es una muestra de apoyo a la forma de presentar los programas y eventos educativos equilibrando la representación de mujeres y reflejando mejor la colectividad de nuestra comunidad dental.
Grupos de recursos para empleados
El objetivo de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) es fomentar la diversidad en el entorno de trabajo, expandir la presencia de las iniciativas de DE&I de nuestra empresa a nivel mundial y facilitar a nuestra gente el acceso a múltiples experiencias y perspectivas. Son redes de apoyo voluntario para empleados que comparten antecedentes e intereses similares. Todos los empleados pueden incorporarse a cualquier ERG como participante o aliado que apoye a grupos más marginados.
Nuestros primeros dos ERG se crearon en el año 2020 y la participación a nivel mundial de los siete ERG ha aumentado en 2023 hasta los 2.201 miembros.
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