Nuestro consejo de diversidad e inclusión, vigente desde 2020, trabaja para comparar, proponer y priorizar acciones. También lleva control de que nuestras políticas y estructuras comerciales sean inclusivas, ya sea a nivel directivo o en toda la empresa. Nos complace ser miembros de la iniciativa intersectorial Paradigm for Parity, una coalición que pretende paliar la brecha salarial de género que se produce a nivel directivo de cara al año 2030. La revisión del desarrollo de talentos del comité de gestión (Management Committee Talent Development Review) revisa los planes de sucesión y cartera de talentos, prestando especial atención a la identificación de aquellos de diversidad. A finales de 2020, teníamos más de 600 empleados en los grupos de recursos para empleados, todos ellos centrados en crear relaciones laborales positivas e inclusivas y abrir oportunidades de desarrollo.