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¿Qué significa Inclusión y compromiso en @DS?

Con más de 15 000 empleados en 40 países y más de 50 idiomas hablados, nuestra diversidad global es una parte fundamental de lo que somos. 

Celebrar los orígenes, las experiencias y las perspectivas de cada persona no solo refuerza nuestra cultura y el nivel de respeto que esperamos que nuestros empleados se demuestren mutuamente, sino que también impulsa la innovación, el compromiso y la obtención de mejores resultados empresariales. ¿El objetivo? Crear un entorno en el que importe la voz de cada empleado.

Los resultados de nuestra encuesta de compromiso de los empleados lo han demostrado: los empleados que se sienten tenidos en cuenta, escuchados y valorados están mejor preparados para crecer tanto a nivel personal como profesional. Por eso, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo en el que se anime a todos a expresar su opinión personal y se les motive para dar lo mejor de sí mismos.

En el marco de nuestra estrategia de sostenibilidad, BEYOND: Bajo el lema Pasar a la acción por un mundo mejor (Taking Action for a Brighter World), apoyamos y motivamos a nuestros compañeros para que respeten y valoren la diversidad global y la inclusividad para todos, creando una cultura que fomente el aprendizaje continuo y un enfoque permanente en nuestros clientes.

Obtener reconocimiento externo

Nuestro compromiso con la inclusión y el compromiso ha obtenido el reconocimiento de varias organizaciones líderes en el sector. Dentsply Sirona ha sido nombrada una de las empresas más responsables de Estados Unidos 2025 por Newsweek y Statista, y figura entre los Mejores lugares para trabajar en favor de la diversidad en Estados Unidos 2025 según Newsweek y Plant-A Insights Group. Hemos recibido el Brandon Hall Group HCM Excellence Award por nuestra labor en Diversidad, Equidad e Inclusión, y hemos sido distinguidos como pioneros en DE&I con el Employee Voice Award de Quantum Workplace por nuestro liderazgo en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión. Dentsply Sirona Italia también renovó en 2025 su certificación de igualdad de género UNI/PdR 125:2022 de Bureau Veritas, logrando un cumplimiento del 100 %.

 

Estas menciones reflejan nuestra dedicación continua por fomentar un entorno de trabajo inclusivo, donde cada miembro del equipo puede contribuir a hacer avanzar la innovación dental.

Nuestros objetivos e iniciativas

En línea con nuestra estrategia de sostenibilidad MÁS ALLÁ, damos soporte y motivamos a nuestros compañeros a crear una plantilla que respete y valore la diversidad global y el trato equitativo para todos los empleados.

Compromiso de los empleados

Nos centramos en el compromiso de los empleados para impulsar una cultura de responsabilidad, crecimiento y excelencia en la atención al cliente.

Iniciativas dirigidas

Utilizamos comunidades de práctica en función de las habilidades (abiertas para todos los empleados) que fomentan la colaboración y el intercambio de conocimientos, con una mejora del trabajo y creación de mejores experiencias para los empleados y los clientes.

Concienciación cultural

Nuestra comunidad de práctica Cultures@DS se centra en actividades y eventos que aprovechan la diversidad cultural para impulsar el aprendizaje y la innovación.

Oportunidades internas

Potenciamos el talento promoviendo a los empleados con talento para que accedan a oportunidades dentro de nuestra organización.

Atracción de talento

Adoptamos un enfoque justo y en base a competencias que identifican y seleccionan un talento excepcional, con la garantía de que cada candidato sea evaluado en función de su cualificación.

Programas de liderazgo

Además de nuestras amplias oportunidades de formación para todos los empleados, ofrecemos una serie de programas de liderazgo diseñados para apoyar cada etapa de la trayectoria profesional.

Más información sobre nuestros objetivos e iniciativas globales de sostenibilidad aquí

Nuestra celebración anual de la diversidad global

Cada año, a lo largo del mes de mayo (desde 2021), celebramos el mes de la inclusión para concienciar sobre la diversidad global y la riqueza cultural de nuestra compañía.

Cada celebración se ampara en un tema central, como “inspirar la inclusión en todas las culturas” (2024), “la diversidad es nuestro superpoder” (2023) y el “apoyo mutuo” (2021 y 2022). Nuestro objetivo es unir a los equipos a través de actividades de compromiso y activaciones locales.

Impulsar el cambio desde dentro

Grupos de recursos para empleados (ERG)

Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) reúnen a los empleados para que establezcan vínculos, aprendan y crezcan, fomentando el espíritu de comunidad, la inclusión y el impacto.
ABLE@DS

ABLE@DS abandera la inclusión de la discapacidad al tiempo que promueve la salud y el bienestar.
APEX@DS

APEX@DS promueve la inclusión, el soporte y el compromiso de los empleados de Asia y las islas del Pacífico 
BOLD@DS

BOLD@DS impulsa iniciativas que fomentan la inclusión, el soporte y el compromiso de los empleados afrodescendientes.
TALENT@DS 

TALENT@DS fomenta la integración, el compromiso y el crecimiento de los talentos en el inicio de su carrera profesional.
FAMILY@DS

FAMILY@DS cimenta una comunidad inclusiva que motiva a cuidadores de todo tipo.
PRIDE@DS

PRIDE@DS promueve la inclusión, el soporte y el compromiso de los empleados LGTBIQ+.
UNIDOS@DS

UNIDOS@DS refuerza la inclusión, el soporte y el compromiso de nuestros empleados latinoamericanos.
VETERANS@DS

VETERAN@DS motiva a los veteranos y a sus familias a través de la inclusión, el soporte y el compromiso.
WOMEN@DS

WOMEN@DS fomenta un entorno inclusivo que da soporte y compromiso a las empleadas.

Consejo global de inclusión y compromiso de los empleados

Este grupo de embajadores globales de ERG e inclusión, que representa a diversas demografías, funciones y zonas geográficas, se reúne de forma periódica para alinear todas aquellas estrategias de la empresa que refuercen la inclusión y el compromiso. Juntos, contribuyen a garantizar que todos los empleados reciban el apoyo y las herramientas necesarias para desarrollar todo su potencial.

Prioridades principales:

  • Capacitar a todos los empleados para que desempeñen un papel activo en la búsqueda de la excelencia para nuestros clientes.
  • Anima a todos los empleados a que expresen sus opiniones para compartir ideas que permitan mejorar nuestra organización.
  • Facilitar acceso a cada empleado a los recursos de desarrollo que favorezcan su crecimiento.

Permitir que los empleados aprendan y crezcan

Cada empleado tiene la oportunidad de aprender, crecer y dar forma a su propio itinerario de desarrollo. Nuestro ecosistema de aprendizaje incluye una sólida biblioteca de cursos bajo demanda, microaprendizaje y oportunidades de proyectos de desarrollo en entornos reales que hacen posible la adquisición de competencias necesarias para el futuro.

También fomentamos la concienciación cultural a través de experiencias de aprendizaje opcionales y eventos interactivos en directo que dan vida a nuestros valores.

La colaboración crea una industria dental inclusiva

Dentsply Sirona mantiene desde hace tiempo el compromiso de crear un entorno de trabajo verdaderamente acogedor e inclusivo, en el que se celebre nuestra diversidad global y la riqueza cultural que nos hace más fuertes.

Con esto presente, hemos establecido alianzas duraderas con organizaciones como Women in DSO® y la National Dental Association (NDA) para dar soporte a un sector dental más diverso e inclusivo.
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Escucha lo que opinan nuestros empleados

Esforzándonos por mejorar DS

“Me siento agradecida al saber que, como organización, no dejamos de esforzarnos por mejorar Dentsply Sirona. Nuestros grupos de recursos para empleados han marcado mi trayectoria; me han ayudado a crecer, a liderar y a sentirme parte de una comunidad que realmente marca las diferencias”.

Lisia Malcolm | Delegada comercial de zona, Consumibles

Impulsar un cambio significativo

“Como nuevo patrocinador ejecutivo del grupo de recursos para empleados BOLD@DS, me enorgullece dar soporte a la importante labor que este grupo está realizando para fomentar el diálogo, la educación y un cambio significativo en todo Dentsply Sirona. Espero con ilusión colaborar con el equipo de BOLD@DS y con todos los compañeros mientras seguimos cimentando una cultura en base al entendimiento, el apoyo mutuo y las oportunidades para todos”.

Ken Strickhouser | Director de fabricación

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