Trasparenza in Dentsply Sirona
Ci impegniamo a condurre un’attività etica e trasparente e lavoriamo duramente per promuovere relazioni di fiducia con i nostri dipendenti, clienti, partner e azionisti.
Ci impegniamo per raggiungere i più elevati standard di eccellenza in tutte le nostre operazioni e stiamo aumentando la trasparenza sui nostri report ESG. Per raggiungere questo obiettivo, interagiamo con i nostri stakeholder per comprendere i problemi di sostenibilità più rilevanti che l’azienda deve affrontare, in modo da poter intraprendere azioni positive e durature per creare un mondo più luminoso. Ciò è evidenziato dall’integrazione dei problemi ESG e di sostenibilità nella nostra valutazione annuale del rischio aziendale per identificare, dare priorità e rispondere ai principali rischi che l’azienda deve affrontare, nonché dalla nostra prima valutazione della rilevanza.
I nostri dipendenti sono al centro della nostra attività, quindi un’azienda sana, per noi, significa integrare pratiche sostenibili, inclusive ed eque in tutti gli aspetti della nostra attività per creare un ambiente di lavoro che sia di supporto. In linea con ciò, abbiamo riposizionato il nostro obiettivo globale di cercare di raggiungere la parità retributiva di genere entro il 2025 nell’ambito della nostra strategia per un’azienda sana, per fare fede al nostro impegno di incorporare i fattori ESG in tutti i nostri processi di gestione del rischio.
Politiche e processi fondamentali
Disponiamo di diverse politiche e processi fondamentali per assicurarci di agire come azienda etica e responsabile.
Le nostre attuali politiche fondamentali
Parità retributiva di genere globale
Nel 2020 abbiamo fissato un obiettivo globale di parità retributiva di genere per il 2025. Da allora, abbiamo condotto una revisione globale a tutti i livelli manageriali professionali interni per capire se le donne, in media, sono state pagate come le loro controparti maschili per gli stessi ruoli. Siamo lieti di annunciare che il nostro divario retributivo di genere globale in questi due livelli è diminuito dal 5% di luglio 2021 all’1,3% di luglio 2022.
Nel 2021 abbiamo implementato una struttura retributiva globale integrata rivista che, in combinazione con le nostre strategie di gestione dei talenti, consente all’organizzazione di misurare le nostre pratiche di retribuzione equa. Come passo successivo, stiamo sviluppando un catalogo globale del lavoro per assicurarci di calcolare in modo accurato e coerente gli stipendi per tutti i nuovi assunti, le promozioni e i cambiamenti di lavoro.
Siamo orgogliosi dei progressi che abbiamo fatto finora con questo gruppo e stiamo implementando una nuova strategia per affrontare la nostra parità retributiva oltre questo livello, concentrandoci prima sui nostri team esterni. Questo include raddoppiare il coaching e la formazione offerti a tutti i manager del personale nel corso del ciclo di retribuzione annuale. Ciò rafforzerà le nostre filosofie di retribuzione per le prestazioni, contribuirà a ridurre le lacune retributive esistenti e impedirà future disuguaglianze rispetto ai colleghi interni e al mercato esterno. Inoltre, stiamo anche stabilendo quadri di verifica approfondita dei dati che ci consentiranno di raccogliere e monitorare tutti i nostri dati sulla parità retributiva.
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Esplorare gli altri pilastri della sostenibilità
