Mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden in 40 Ländern und über 50 gesprochenen Sprachen ist unsere globale Vielfalt ein grundlegender Bestandteil unserer Identität.
Eine Würdigung der individuellen Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven stärkt nicht nur unsere Kultur und das Maß an Respekt, das wir von unseren Mitarbeitenden untereinander erwarten – es fördert auch Innovation, Engagement und bessere Geschäftsergebnisse. Das Ziel? Die Schaffung einer Umgebung, in der die Stimme jedes Mitarbeitenden zählt.
Die Ergebnisse unserer Umfragen haben es bewiesen: Mitarbeitende, die sich gesehen, gehört und geschätzt fühlen, sind besser darauf vorbereitet, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Daher bemühen wir uns, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder ermutigt wird, seine einzigartige Stimme zu nutzen, und genügend motiviert ist, um seine beste Arbeit zu leisten.
Im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie BEYOND: Indem wir uns für eine bessere Welt einsetzen, unterstützen und fördern wir unsere Kolleginnen und Kollegen, um eine Belegschaft zu schaffen, die globale Vielfalt und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden respektiert und schätzt, und die von einer integrativen Kultur getragen wird, die zu kontinuierlichem Lernen und einem unermüdlichen Fokus auf unsere Kundschaft ermutigt.
Im Einklang mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie BEYOND unterstützen und befähigen wir unsere Kolleg:innen, eine Belegschaft zu schaffen, die globale Vielfalt und eine gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden respektiert und wertschätzt.
Jedes Jahr im Mai feiern wir (seit 2021) den Inklusionsmonat, um das Bewusstsein für die globale Vielfalt und den kulturellen Reichtum unseres Unternehmens zu schärfen.
Jede Feier hat ein Schwerpunktthema, wie z. B. „Inklusion über Kulturen hinweg inspirieren“ (2024), „Vielfalt ist unsere besondere Stärke“ (2023) und „Allianzen“ (2021 und 2022). Unser Ziel ist es, Teams durch Engagement-Aktivitäten und lokale Initiativen zusammenzubringen.
Unsere Ressourcen-Gruppen für Mitarbeitende (ERGs) bringen Mitarbeitende zusammen, damit diese sich vernetzen, lernen und wachsen, und damit Gemeinschaft, Inklusion und Mitwirkung gefördert werden.
Diese Gruppe von Global ERG- und Inklusions-Botschaftern, die verschiedene Demografien, Funktionen und Geografien repräsentieren, trifft sich regelmäßig, um sich auf unternehmensweite Strategien zu einigen, die Inklusion und Engagement stärken. Gemeinsam tragen sie dazu bei, dass jeder Mitarbeitende unterstützt und befähigt wird, sein bzw. ihr höchstes Potenzial zu entfalten.
Hauptprioritäten:
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und seinen eigenen Werdegang zu gestalten. Unser Lernökosystem umfasst eine umfangreiche Bibliothek mit On-Demand-Kursen, kleinteiligem Mikrolearning und praxisnahen Weiterbildungsmöglichkeiten, die zukunftsorientierte Fähigkeiten fördern.
Wir fördern auch das kulturelle Bewusstsein durch optionale Lernerfahrungen und interaktive Live-Veranstaltungen, die unsere Werte zum Leben erwecken.
Dentsply Sirona hat sich seit langem zum Ziel gesetzt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der wirklich einladend und inklusiv ist – einen, der unsere globale Diversität und die uns auszeichnende kulturelle Lebendigkeit zelebriert.
In diesem Sinne haben wir dauerhafte Partnerschaften mit Organisationen wie Women in DSO® und der National Dental Association (NDA) geschlossen, um eine vielfältigere und inklusivere Dentalbranche zu unterstützen.
„Bei Dentsply Sirona bin ich stolz darauf, Teil eines globalen Teams zu sein, das Diversität in Stärke verwandelt. Durch Initiativen wie WOMEN@DS und Partnerschaften wie Women in DSO verleihen wir Stimmen Gehör, fördern Inklusion und gestalten eine Zukunft, in der jeder gedeihen kann.“
Julie Mroziak | Vice President, Restorative Solutions und Executive Sponsor für den Global Inclusion & Engagement Council
„Ich bin froh, dass wir als Organisation kontinuierlich danach streben, Dentsply Sirona besser zu machen. Unsere Ressourcengruppen für Mitarbeitende haben meine Reise geprägt; sie haben mir geholfen, zu wachsen, zu führen und mich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen, die wirklich etwas bewegen kann.“
Lisia Malcolm | Territory Manager, Verbrauchsmaterialien
„Als neuer geschäftsführender Sponsor der Ressourcengruppe für Mitarbeitende BOLD@DS bin ich stolz darauf, die wichtige Arbeit dieser Gruppe zu unterstützen, die den Dialog, die Bildung und bedeutungsvolle Veränderungen im gesamten Unternehmen fördert.“ Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit dem BOLD@DS-Team und allen Kolleg:innen, während wir weiterhin eine Kultur schaffen, die auf Verständnis, Solidarität und Chancen für alle basiert.“
Ken Strickhouser | Direktor von Manufacturing Operations
