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Diversità, equità e inclusione

in Dentsply Sirona

Cosa significano per noi diversità, equità e inclusione e perché sono importanti

Diversità, equità e inclusione (DE&I) sono fonti di grande forza e aree di alta priorità in Dentsply Sirona.

Forniamo opportunità e incoraggiamo tutti i dipendenti a portare le loro prospettive ed esperienze uniche sul posto di lavoro. Accogliamo i nostri team diversificati e celebriamo le loro differenze. Li ispiriamo e responsabilizziamo in modo che contribuiscano al lavoro con tutti loro stessi. Questo approccio incoraggia tutti i dipendenti a fare del proprio meglio, contribuire portando nuove idee, promuovere l’innovazione e creare soluzioni utili per i nostri clienti.

Quando lavoriamo verso un ambiente diversificato, equo e inclusivo, andiamo oltre. Mettiamo in discussione lo status quo. Di conseguenza, abbiamo un ambiente di lavoro che valorizza ogni dipendente e ne coltiva la crescita.

Diversità

La combinazione collettiva di differenze e somiglianze, ad esempio caratteristiche, valori, convinzioni, esperienze, background, preferenze o comportamenti individuali e organizzativi. ¹

Equità

Trattamento equo e parità di accesso a opportunità, informazioni e risorse, costruiti attraverso l’identificazione e l’eliminazione di pregiudizi, stereotipi o barriere ingiuste che possono inavvertitamente escludere i dipendenti sottorappresentati.¹

Inclusione

Il raggiungimento di un ambiente di lavoro in cui tutti gli individui siano trattati in modo equo e rispettoso, abbiano pari accesso a opportunità e risorse e possano contribuire pienamente al successo dell’organizzazione.¹

1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2022. Gartner, 4 febbraio 2022.

Cosa dicono i nostri leader su diversità, equità e inclusione

"Diversità, equità e inclusione richiedono un lavoro e uno sforzo reali per raggiungere il successo. È una mentalità che adottiamo davvero in Dentsply Sirona, non solo parlandone, ma anche fornendo risorse e intraprendendo azioni come organizzazione per vivere i nostri valori e costruire una cultura del rispetto per tutti, una cultura in cui tutti sono accolti e sentono un senso di appartenenza, e una cultura in cui tutti sono a loro agio a essere sé stessi”.

Andreas Frank, Vicepresidente esecutivo e Direttore aziendale

La nostra storia

Dentsply Sirona è all’avanguardia nell’innovazione nel settore odontoiatrico da oltre un secolo. Scopri di più sulla storia dell’Azienda qui.

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Il nostro team

Il team dirigenziale di Dentsply Sirona promuove attivamente la nostra cultura, i nostri valori e il nostro scopo. Scopri di più sui loro ruoli qui.

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Riconoscere le nostre differenze

Il consiglio su diversità, equità e inclusione di Dentsply Sirona è composto da dipendenti diversificati provenienti da tutto il mondo che sostengono le iniziative di diversità, equità e inclusione (DE&I) all’interno della nostra azienda e all’esterno nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

La priorità principale del consiglio è aumentare la consapevolezza e l’impatto delle iniziative di diversità, equità e inclusione (DE&I) di Dentsply Sirona. Una parte importante di questo è consentire ai nostri leader di discutere e assumersi la responsabilità di risultati sostenibili ed equi per tutti i dipendenti.

Guidare la nostra diversità, equità e inclusione Priorità

Dimostrare il nostro impegno verso una rappresentanza diversificata in tutta la forza lavoro globale

Introdurre programmi che sviluppano e forniscono talenti diversificati
Costruire relazioni con le università per creare pipeline di carriera diverse e precoci

Far progredire gli sforzi del consiglio su diversità, equità e inclusione

Valutare le politiche e i processi attuali per garantire che siano inclusivi
Aree di difficoltà di riferimento
Promuovere la creazione e la partecipazione ai gruppi di risorse per i dipendenti

Sviluppare consapevolezza per promuovere l’inclusione

Aumentare la formazione su diversità, equità e inclusione per leader, responsabili delle assunzioni e collaboratori individuali
Istruire i manager a utilizzare gli strumenti di sviluppo delle prestazioni per promuovere comportamenti e pratiche inclusivi

Fornire opportunità per accelerare i talenti interni

Programmi di mentoring, sponsorizzazione e sviluppo

Misurare l’esperienza dei dipendenti in corrispondenza delle tappe fondamentali

Cercare opportunità di miglioramento continuo
Garantire l’allineamento con la nostra cultura

I nostri obiettivi di diversità, equità e inclusione

BEYOND è il modo in cui descriviamo il modo in cui agiamo per un mondo più luminoso. È il nome della nostra strategia di sostenibilità e rappresenta il modo in cui andiamo oltre l’ordinario per migliorare le vite in tutto il mondo e creare sorrisi sani.

Diversità, equità e inclusione si fondono nel tessuto della nostra azienda: BEYOND è il programma che ci aiuta a trasformare i nostri obiettivi in realtà. Ad esempio, ci impegniamo a:

Garantire i progressi nei piani d’azione per la diversità
Raggiungere la parità di genere globale entro il 2025
Aumentare la rappresentanza femminile e delle persone di colore tra i direttori e i livelli superiori
Dimostrare progressi positivi sul coinvolgimento dei dipendenti
Aumentare la partecipazione ai gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)

Partnership Paradigm 4 Parity

Nel 2021, Dentsply Sirona è entrata a far parte della coalizione Paradigm for Parity, un movimento di amministratori delegati, dirigenti senior, fondatori, membri del consiglio e accademici aziendali che si impegnano a raggiungere una nuova norma nella leadership aziendale: una situazione in cui donne e uomini hanno pari potere, status e opportunità. Dentsply Sirona è fiduciosa che Paradigm for Parity contribuirà a promuovere un cambiamento di lunga data nel mondo aziendale e a rafforzare gli obiettivi di diversità, equità e inclusione di genere della nostra Azienda.

Dopo che la nostra dipendente Jennifer Nelson è stata definita Woman on the Rise 2021 da Paradigm for Parity, ci congratuliamo con Tiffany Readinger, Woman on the Rise 2022. Siamo grati per la loro dedizione all’equità di genere. Entrambe le donne hanno ampliato la consapevolezza degli argomenti su diversità, equità e inclusione (DE&I) e promosso l’alleanza attraverso la leadership di due dei nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) più grandi, DS Women e BOLD (Black Organization for Leadership & Development).

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Programma di sviluppo dei relatori donna FirstTo50

Dentsply Sirona ha istituito il programma FirstTo50 per le nostre donne Key Opinion Leader, perché riteniamo di avere un ruolo e una responsabilità aziendale a sostegno della rappresentanza delle donne nell’odontoiatria.

Questo programma è uno dei modi in cui sosteniamo il modo in cui vengono presentati programmi ed eventi formativi, bilanciando la rappresentazione delle donne che meglio riflettono la nostra comunità odontoiatrica collettiva.

Gruppi di risorse per i dipendenti

L’obiettivo dei nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) è promuovere la diversità sul posto di lavoro, espandere l’impronta della diversità, equità e inclusione (DE&I) della nostra Azienda a livello globale e dare ai nostri dipendenti accesso a esperienze e prospettive diverse. Si tratta di reti di supporto volontarie per i dipendenti che condividono background e interessi simili. Qualsiasi dipendente può unirsi a qualsiasi ERG come partecipante o alleato che supporta gruppi emarginati.

I nostri primi due ERG sono stati istituiti nel 2020 e la partecipazione globale a tutti i sette ERG è cresciuta a 2.201 membri nel 2023.

DS Women

DS Women sostiene le donne di Dentsply Sirona e le aiuta a crescere attraverso l’alleanza, il mentoring, lo sviluppo dei talenti e la condivisione delle risorse. È anche uno dei nostri principali gruppi di sostegno per la parità retributiva di genere, che è una priorità chiave e uno degli obiettivi principali della nostra strategia di sostenibilità BEYOND.

DS Able

DS Able serve persone con diverse abilità e disabilità. L’ERG si impegna a fare una differenza tangibile nella comunità odontoiatrica e sanitaria aumentando la consapevolezza delle sfide per i dipendenti diversamente abili. Contribuisce anche a vari gruppi di reclutamento per posizioni esistenti e aperte e garantisce che la nostra Azienda tragga vantaggio da background e prospettive diversi.

PRIDE

PRIDE è il nostro ERG per dipendenti lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer/questioning (LBGTQ+). PRIDE crea un ambiente che abbraccia e celebra la diversità in un’ampia gamma di orientamenti sessuali, tipologie familiari e identità di genere. L’ERG sviluppa e supporta attivamente i propri membri attraverso l’apprendimento continuo e li ispira a raggiungere i propri obiettivi professionali senza timore di rappresaglie o discriminazioni di alcun tipo.

DS Emerging Talent

DS Emerging Talent si impegna ad attrarre, sviluppare e trattenere i talenti nella prima fase della carriera. I dipendenti che partecipano a programmi emergenti per talenti, i neolaureati, i dipendenti con meno di tre anni di esperienza professionale e gli alleati sono tutti i benvenuti. L’ERG aiuta i membri a stabilire relazioni professionali fornendo esperienze coinvolgenti, coltivando connessioni e promuovendo la crescita personale e professionale.

Asia Pacific Group

L’Asia Pacific Group promuove i legami all’interno della comunità Asia-Pacifico all’interno di Dentsply Sirona. L’obiettivo primario è fornire ai soci l’opportunità di celebrare la loro cultura, discutere gli eventi attuali e sviluppare e far progredire la loro carriera.

BOLD

BOLD collega e fa crescere la comunità nera e una rete di alleati all’interno di Dentsply Sirona a livello globale. Celebra l’unicità dei suoi membri e si concentra sull’educazione culturale, il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti di colore.

DS Veterans

DS Veterans aiuta i membri in servizio militare attivo e i veterani a passare a un ambiente di lavoro civile, concentrandosi al contempo sul cameratismo e sulla solidarietà con chiunque subisca le conseguenze del servizio militare passato o presente. L’ERG collabora anche con le organizzazioni locali per aumentare la consapevolezza delle opportunità di carriera per i membri in servizio.