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Cosa significa inclusione e coinvolgimento per Dentsply Sirona?

Con oltre 15.000 dipendenti in 40 Paesi e più di 50 lingue parlate, la nostra diversità globale è una parte fondamentale della nostra identità. 

Celebrare i background, le esperienze e le prospettive individuali non solo rafforza la nostra cultura e il livello di rispetto che ci aspettiamo che i nostri dipendenti dimostrino gli uni verso gli altri, ma stimola anche l’innovazione, l’impegno e migliori risultati aziendali. L’obiettivo? Creare un ambiente in cui la voce di ogni dipendente sia importante.

I risultati del nostro sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti lo dimostrano: i dipendenti che si sentono considerati, ascoltati e apprezzati sono più preparati a crescere sia a livello personale che professionale. Pertanto, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti siano incoraggiati a esprimere la propria voce unica e motivati a dare il meglio di sé.

Nell’ambito della nostra strategia di sostenibilità BEYOND: Agendo per un mondo migliore, sosteniamo e incoraggiamo i nostri colleghi a rispettare e valorizzare la diversità globale e l’inclusività per tutti, creando una cultura che promuove l’apprendimento continuo e l’attenzione costante ai nostri clienti.

Ottenere riconoscimenti esterni

I nostri obiettivi e le nostre iniziative

In linea con la nostra strategia di sostenibilità BEYOND, sosteniamo e incoraggiamo i nostri colleghi a creare una forza lavoro che rispetti e valorizzi la diversità globale e il trattamento equo per tutti i dipendenti.

Coinvolgimento dei dipendenti

Ci concentriamo sul coinvolgimento dei dipendenti per promuovere una cultura basata su responsabilità, crescita ed eccellenza nel servizio al cliente.

Iniziative mirate

Utilizziamo comunità di pratica basate sulle competenze (aperte a tutti i dipendenti) per promuovere la collaborazione e la condivisione delle conoscenze, migliorando il lavoro e creando esperienze migliori per i dipendenti e i clienti.

Consapevolezza culturale

La nostra comunità di pratica Cultures@DS si concentra su attività ed eventi che sfruttano la diversità culturale per promuovere l’apprendimento e l’innovazione.

Opportunità interne

Sblocchiamo il potenziale promuovendo i talenti interni per opportunità interne in tutta la nostra organizzazione.

Attrazione dei talenti

Adottiamo un approccio equo e basato sulle competenze per identificare e selezionare talenti eccezionali, assicurandoci che ogni candidato venga valutato in base alle proprie qualifiche.

Programmi di leadership

Oltre alle nostre opportunità di formazione complete per tutti i dipendenti, offriamo una serie di programmi di leadership progettati per supportare ogni fase del percorso professionale.

Scopri di più sui nostri obiettivi e iniziative di sostenibilità generali qui

La nostra celebrazione annuale della diversità globale

Ogni anno per tutto il mese di maggio (dal 2021), celebriamo il Mese dell’inclusione per creare consapevolezza per la diversità globale e la ricchezza culturale della nostra azienda.

Ogni celebrazione ha un tema centrale, come “ispirare l'inclusione tra le culture” (2024), “la diversità è il nostro superpotere” (2023) e “alleanza” (2021 e 2022). Il nostro obiettivo è riunire i team attraverso attività di coinvolgimento e attivazioni locali.

Guidare il cambiamento dall’interno

Gruppi di risorse per dipendenti (ERG)

I nostri gruppi di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG) riuniscono i dipendenti per connettersi, apprendere e crescere, promuovendo la comunità, l’inclusione e l’impatto.
ABLE@DS

ABLE@DS promuove l’inclusione della disabilità mentre promuove la consapevolezza della salute e del benessere.
APEX@DS

APEX@DS promuove l’inclusione, il sostegno e il coinvolgimento delle persone provenienti dall’Asia e dalle isole del Pacifico. 
BOLD@DS

BOLD@DS promuove iniziative che favoriscono l’inclusione, il supporto e il coinvolgimento dei dipendenti appartenenti alla comunità nera.
TALENT@DS 

TALENT@DS coltiva l’integrazione, l’impegno e la crescita dei talenti all’inizio della carriera.
FAMILY@DS

FAMILY@DS costruisce una comunità inclusiva che sostiene i caregiver di ogni tipo.
PRIDE@DS

PRIDE@DS promuove l’inclusione, il supporto e l’impegno per i dipendenti LGBTQIA+.
UNIDOS@DS

UNIDOS@DS rafforza l’inclusione, il supporto e l’impegno dei nostri dipendenti latini.
VETERANS@DS

VETERAN@DS sostiene i veterani e le loro famiglie attraverso l’inclusione, il sostegno e il coinvolgimento.
WOMEN@DS

WOMEN@DS promuove un ambiente inclusivo che supporta e coinvolge le dipendenti donne.

Consiglio globale per l’inclusione & il coinvolgimento dei dipendenti

Questo gruppo di Global ERG & Ambasciatori dell’Inclusione, che rappresentano diverse fasce demografiche, funzioni e aree geografiche, si riunisce regolarmente per allinearsi sulle strategie aziendali volte a rafforzare l’inclusione e il coinvolgimento. Insieme, contribuiscono a garantire che ogni dipendente riceva il supporto necessario e sia motivato a dare il massimo.

Priorità principali:

  • Consentire a ogni dipendente di svolgere un ruolo attivo nel promuovere l’eccellenza per i nostri clienti.
  • Incoraggiare ogni dipendente a usare la propria voce per condividere opportunità per migliorare la nostra organizzazione.
  • Fornire a ogni dipendente l’accesso a risorse di sviluppo che supportino la sua crescita.

Consentire ai dipendenti di imparare e crescere

Ogni dipendente ha l’opportunità di apprendere, crescere e plasmare il proprio percorso di sviluppo. Il nostro ecosistema di apprendimento comprende una vasta libreria di corsi on demand, microlearning di breve durata e opportunità di crescita nel mondo reale che consentono di sviluppare competenze pronte per il futuro.

Inoltre, promuoviamo la consapevolezza culturale attraverso esperienze di apprendimento facoltative ed eventi interattivi dal vivo che danno vita ai nostri valori.

La collaborazione crea un settore dentale inclusivo

Dentsply Sirona si impegna da tempo a creare un ambiente di lavoro davvero accogliente e inclusivo, che valorizzi la nostra diversità globale e la vivacità culturale che rafforza la nostra identità.

In quest’ottica, abbiamo stabilito partnership durature con organizzazioni come Women in DSO® e la National Dental Association (NDA) per supportare un’industria dentale più diversificata e inclusiva.
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Ascolta cosa pensano i nostri dipendenti

Impegnarsi per migliorare DS

“Sono grata di sapere che la nostra organizzazione si impegna costantemente per migliorare Dentsply Sirona. I nostri gruppi di risorse per i dipendenti hanno influenzato il mio percorso, aiutandomi a crescere, a assumere ruoli di leadership e a sentirmi parte di una comunità che fa davvero la differenza”.

Lisia  Malcolm | Responsabile territoriale, Materiali di consumo

Promuovere un cambiamento significativo

“In qualità di nuovo sponsor esecutivo del gruppo di risorse per i dipendenti BOLD@DS, sono orgoglioso di sostenere l’importante lavoro che questo gruppo sta svolgendo per promuovere il dialogo, la formazione e un cambiamento significativo in tutta Dentsply Sirona. Sono impaziente di collaborare con il team BOLD@DS e tutti i colleghi mentre continuiamo a costruire una cultura radicata nella comprensione, nell’alleanza e nelle opportunità per tutti.”

Ken Strickhouser | Direttore delle operazioni di produzione

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