健康なスマイル

お互いのベストを引き出す

従業員、顧客、あるいは私たちが生活し働く地域社会など――当社の事業の中心にあるのは、いつも「人」です。私たちは日々、改善された、そして利用しやすいオーラルヘルスケアの提供を通じて、人々の生活を向上させることを目指しています。

これは従業員のケアから始まると、私たちは理解しています。学習と成長を促進する文化とともに、包括的でお互いを尊重する職場環境を作り上げることで、従業員の能力を最大限に引き出すよう努めています。当社は、革新的な製品、高品質の臨床教育プログラム、影響力のあるパートナーシップを通じて、世界レベルでオーラルヘルスケアの向上に尽力し、お客様が地域社会に最善の治療とケアを提供できるようサポートしています。私たちは、この仕事に誇りを持っていますが、さらなる取り組みの必要性がますます高まっていることも認識しています。

当社の従業員、顧客、顧客の皆様がサービスを提供する患者さん、そして当社が事業を展開する地域社会に対する当社のコミットメントを示すために、私たちはいくつかの目標を設定しました。2025年までに2,500万人の笑顔を実現するという目標の達成に向けて順調に進んでおり、2023年には、地域社会、歯科医療従事者、従業員全体で550万人以上の笑顔を実現し、力を与え、2021年以降1,680万人以上の笑顔に貢献しました。

 

 

私たちの地域社会を サポートする 

  • 社会貢献活動に現金および物品で170万ドル以上を寄付
  • 2021年の提携開始以来、スマイル・トレインを通じて3,800件以上の裂歯手術を支援
  • スマイル・トレインがオンラインフォトアルバムに2万人以上の笑顔を集め、新たなギネス世界記録を樹立するのを支援
  • FDI世界歯科連盟およびスマイル・トレインとの提携により、デジタル裂歯治療の世界初のプロトコルの開発を支援
  • コロンビア、ブラジル、メキシコで裂歯治療を受ける患者さんに500以上の口腔衛生キットを寄贈
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私たちの地域社会を 私たちの「人」を 

  •  2023年、グローバル採用者の54%が多様な人種1
  •  当社の全世界の従業員のうち、女性の割合は次の通りです。エントリーレベル 45%、マネージャー 38%、シニアマネージャー 31%、ディレクター 31%、副社長 28%、エグゼクティブチーム 30%
  •  2023年のグローバル・ディレクター以上の従業員ベースでは30%が女性で、米国ではディレクター以上の従業員ベースの17%が有色人種でした
  • グローバルでの男女比は44％
  • グローバル メンタリング プログラムDS Mentorに510人以上の従業員が参加
  • 多様性、平等性、包括性の研修および意識向上プログラムへの従業員登録者数が10,300人を超えました
  • 2つのERGを新設し、9つの従業員主導型グループ全体で参加者を46%増加させました
  • 従業員エンゲージメントプラス調査の回答率が82%と過去最高を記録し、好感度は54%となりました
  • リンクトイン・ラーニングを通じて、17,500以上のコース、合計19,900時間以上を修了
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私たちの地域社会を そしてお客様を 

  • 80カ国で9,200以上の臨床教育・研修コースを提供、2022年比で2,000の増加2
  • 35カ国に57のアカデミーと教育センターを設立、うち2カ国に2023年新規アカデミーを開設
  • 2023年には、前年比6%増の1億8,400万ドル以上を研究&開発に投資しました。売上高に占める研究&開発費の割合は4.6%。
  • 7,000人以上が参加した4つのDSワールドイベントを誇らしく開催
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私たちの他のサステナビリティの柱をご覧ください

健康な地球

当社は、サステナビリティプログラムを通じて地球を守ることをここに誓います。

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健康なビジネス

私たちの従業員は当社の事業の根幹を成す存在であり、当社は従業員の安全確保に努めて​​います。

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1多様性とは、女性、または米国内の有色人種であることを自認するグローバル従業員全員を指します

2対面形式、オンライン形式、ハイブリッド形式による歯科医療従事者向けトレーニングコースを含み、ウエルスペクトが提供するコースは含みません