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DSをより良くするための継続的な努力
「組織としてデンツプライシロナをより良くするために、私たちが絶えず努力していることを実感でき、感謝しています。従業員リソースグループは私のキャリア形成に影響を与えてくれました。おかげで私は成長し、リーダーシップを発揮し、真に変化をもたらすコミュニティの一員であると実感できるようになりました。」
Lisia Malcolm | コンシューマブル部門 テリトリーマネージャー
デンツプライシロナにおいて インクルージョン&とエンゲージメント が意味すること。
40か国以上に1万5,000人以上の従業員を擁し、50以上の言語が話されるデンツプライシロナにおいて、グローバルな多様性は私たちのアイデンティティの根幹です。
個人のバックグラウンド、経験、視点を尊重すること は、企業文化や従業員同士の敬意ある姿勢を強化するだけでなく、イノベーションやエンゲージメントを促進し、より優れたビジネス成果をもたらします。私たちが目指すのは何でしょうか。すべての従業員の声が尊重される環境を築くことです。
当社の従業員エンゲージメント調査の結果がそれを証明しています。自分の存在が認められ、意見が聞き入れられ、高く評価されていると感じる従業員は、私生活でも仕事面でも成長できるのです。そのため私たちは、一人ひとりの声が尊重され、それぞれが能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに努めています。
当社のサステナビリティ戦略「BEYOND: より明るい世界のための行動」の一環として、 私たちはグローバルな多様性とすべての人を受け入れる、誰もが受け入れられる環境を尊重し、その価値を認め、 従業員を支援し後押しするとともに、継続的な学習と顧客への絶え間ない注力を奨励する文化を醸成しています。
外部からの評価の獲得
インクルージョンとエンゲージメントに対する当社の取り組みは、複数の主要な組織から高く評価されています。デンツプライシロナは、Newsweek誌およびStatista社による「America's Most Responsible Companies 2025（2025年 米国で最も責任ある企業）」に選出されたほか、Newsweek誌およびPlant-A Insights Groupによる「America's Greatest Workplaces for Diversity 2025（2025年 米国で最も多様性に優れた職場）」にも選ばれました。また、Brandon Hall Groupの「HCM Excellence Award for Diversity, Equity and Inclusion（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン部門 HCM優秀賞）」を受賞し、DEI戦略におけるリーダーシップが評価され、Quantum Workplaceの「Employee Voice Award DE&I Pioneer（従業員が選ぶ DEIパイオニア）」にも選出されました。さらに、デンツプライシロナ・イタリアは2025年に、Bureau Veritasが発行する男女平等認証「UNI/PdR 125:2022」を更新し、要件の100%遵守を達成しました。
これらの賞は、すべてのチームメンバーが歯科医療のイノベーション推進に貢献できる、誰もが受け入れられる職場環境の醸成に向けた当社の継続的な献身を反映しています。
当社の目標と取り組み
サステナビリティ戦略「BEYOND」に沿って、グローバルな多様性とすべての従業員に対する公平な待遇を尊重し重視する労働環境を構築できるよう、従業員を支援し、後押ししています。
毎年恒例のグローバルな多様性を祝う祭典
毎年5月（2021年以降）を「インクルージョン月間」 として祝い、当社のグローバルな多様性と文化的な豊かさに対する意識を高めています。
毎年の祭典には、「異文化間のインクルージョンを促進する」（2024年）、「多様性は私たちのスーパーパワー」（2023年）、「支援・協働」（2021年および2022年）といった重点テーマが設定されています。エンゲージメント活動や地域ごとの活動を通じて、チームの結束を高めることを目指しています。
内部から変革を推進
従業員リソースグループ（ERG）
当社の従業員リソースグループ（ERG）は、従業員同士をつなぎ、学び、成長する場を提供し、コミュニティ、インクルージョン、そしてポジティブな影響力を育みます。
グローバル従業員インクルージョン&＆エンゲージメント協議会
多様な属性、職務、地域を代表するグローバルERG&インクルージョンアンバサダーであるこのグループは、定期的に会議を開き、インクルージョンとエンゲージメントを強化する全社的な戦略のすり合わせを行っています。互いに協力しながら、すべての従業員がサポートされ、最大限の能力を発揮できるようエンパワーメントされる環境を確保しています。
最優先事項：
- すべての従業員が、顧客に卓越した価値を提供する上で積極的な役割を果たせるようにエンパワーメントを行う。
- 組織を改善する機会を共有するために、すべての従業員が積極的に意見を発信できるよう奨励する。
- すべての従業員に、自身の成長を支援する能力開発リソースへのアクセスを提供する。
従業員が 学び、成長するための支援
すべての従業員には、学び、成長し、自身の能力開発のプロセスを形作る機会があります。当社の学習エコシステムには、充実したオンデマンドコースのライブラリ、短時間で学べるマイクロラーニング、そして将来に向けたスキルを構築する実践的なストレッチアサインメント（挑戦的な業務機会）が含まれています。
また、当社の価値観を体現する任意の学習体験やインタラクティブなライブイベントを通じて、異文化理解を深めています。
コラボレーションが創り出す 誰もが活躍できる歯科業界
デンツプライシロナは、真に歓迎される、誰もが尊重される職場、すなわち私たちのアイデンティティを強化するグローバルな多様性と文化的な活力を称える職場の構築に、長年にわたり取り組んできました。
これを念頭に置き、私たちはWomen in DSO®や全米歯科医師会（NDA）などの組織と長期的なパートナーシップを結び、より多様性に富み、誰もが活躍できる歯科業界を支援しています。
従業員の声をお聞きください
意義のある変化の促進
「BOLD@DS従業員リソースグループの新しいエグゼクティブスポンサーとして、デンツプライシロナ全体で対話、教育、および意義のある変化を促進するこのグループの重要な活動をサポートできることを誇りに思います。理解、支援、そしてすべての人への機会に根ざした文化を築き続ける中で、BOLD@DSチームやすべての同僚と協力していくことを嬉しく思い、楽しみにしています。」
Ken Strickhouser | 製造オペレーション担当ディレクター
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歯科における持続可能性の推進に向けた当社の目標、取り組み、これまでの成果をご紹介します。
