Registreer nu en ontvang 5% korting op uw eerste bestelling met promotiecode WELCOME5

Uitlijnen met de

Duurzame ontwikkelingsdoelen van de VN

Hoe ons werk aansluit op de SDG's van de VN

Dentsply Sirona ondersteunt de SDG's van de Verenigde Naties door te monitoren hoe onze materiële kwesties en belangrijkste duurzaamheidsprioriteiten aansluiten bij verschillende doelen en door de doelen te selecteren die het meest aansluiten bij onze missie om het leven van individuen en gemeenschappen over de hele wereld te verbeteren.

Zorgen voor een gezond leven en welzijn voor iedereen op alle leeftijden promoten

Dentsply Sirona werkt samen met talrijke liefdadigheidsorganisaties om mondgezondheidszorg te bieden door middel van donaties van expertise en middelen, waaronder een charitatief partnerschap met Smile Train in 2021 en langdurige vrijwilligersmissies zoals Let Love International en Nine Miles of Smiles. We geven prioriteit aan de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers door het implementeren van programma's, processen en training op het gebied van gezondheid en veiligheid van werknemers (EHS, Employee Health Safety) op al onze wereldwijde locaties en door te zorgen voor afstemming op de beste praktijken van EHS-kaders en -certificeringen. We hebben ook een uitgebreid programma met initiatieven voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers op alle locaties wereldwijd.

Zorgen voor inclusieve en rechtvaardige kwaliteitseducatie en levenslange leermogelijkheden voor iedereen promoten

De Dentsply Sirona Academy ondersteunt tandheelkundige professionals bij het verdiepen van kennis, het ontwikkelen van technische en klinische vaardigheden en het verbeteren van hun praktijken. We werken samen met universiteiten, organisaties en experts over de hele wereld om curricula te ontwikkelen, waarmee we bijdragen aan de levering van onderwijs- en trainingsprogramma's van wereldklasse. We zetten ons in voor klinische educatie, met 60 trainingsfaciliteiten, tandheelkundige academies en showrooms die in 2020 7.289 cursussen met 1.029.000 deelnemers organiseren. Intern zetten we ons in voor kwaliteitstraining en -opleiding voor al onze werknemers, en om dit te ondersteunen hebben we ons verbeterde online trainingsplatform opnieuw gelanceerd.

Bereik gendergelijkheid en geef alle vrouwen en meisjes meer mogelijkheden

Onze Diversity and Inclusion Council (raad voor diversiteit en inclusie), opgericht in 2020, werkt aan het benchmarken, uitdagen en prioriteren van acties en om ervoor te zorgen dat ons beleid en onze bedrijfsstructuren, zowel op senior managementniveau als in het hele bedrijf inclusief zijn. We zijn er trots op dat we lid zijn van het sectoroverschrijdende Paradigm for Parity-initiatief, een coalitie die zich inzet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor 2030 te dichten. De Management Committee Talent Development Review beoordeelt opvolgingsplannen en het kanaal met hoog potentieel, met aandacht voor het identificeren en versnellen van divers talent. Tegen het einde van 2020 hadden we meer dan 600 werknemers in Werknemersgroepen die zich richtten op het cultiveren van positieve, inclusieve werkrelaties en het openen van mogelijkheden voor ontwikkeling.

Bevorderen van inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen

Ons jaarlijkse Talent Development Review-proces versterkt ons talentenkanaal, ondersteunt opvolgingsplanning en vergroot de zichtbaarheid van divers talent. In 2021 zullen we onze online leerbibliotheek, ons wereldwijde mentorprogramma, ons Early Career-programma, ons Inclusive Mentoring-programma en ons Leadership Mentoring-programma lanceren.

Bouwen aan een veerkrachtige infrastructuur, bevorderen van inclusieve en duurzame industrialisatie en innovatie

We hebben in zes jaar tijd $ 600 miljoen geïnvesteerd in R&D en hebben momenteel >650 R&D-professionals in dienst, waaronder wetenschappers, ingenieurs en softwareontwikkelaars die zich richten op de beste kwaliteit, ontwerp, ergonomie, digitalisering en verbeterde workflows voor tandheelkundige professionals.

Ongelijkheid binnen en tussen landen verminderen

In 2020 lanceerden we een enquête over diversiteit en inclusie in de VS om de implicaties van de pandemie voor diversiteit binnen ons bedrijf en daarbuiten beter te begrijpen.

Zorgen voor duurzame consumptie- en productiepatronen

We blijven wereldwijde programma's voor milieugezondheid en veiligheid ontwikkelen, implementeren en verbeteren. We zijn momenteel bezig met het ontwikkelen van bedrijfsnormen voor gezondheid in werkomgeving en veiligheid, die zijn afgestemd op erkende consensuskaders. We nemen klimaatrisico-evaluatie op in de bedrijfspraktijken voor risicobeheer en zullen blijven deelnemen aan de jaarlijkse klimaatenquête van het Carbon Disclosure Project (CDP), waarin een speciale klimaatstrategie wordt uiteengezet, zowel op korte termijn (tegen 2025) als op lange termijn (tegen 2050). Onze materialiteitsbeoordeling, gepland voor Q1 van 2022, zal materiële problemen, risico's en kansen identificeren en zal worden gevolgd door actie om onze duurzaamheidsprestaties en voetafdruk te verbeteren.

Urgente actie ondernemen om klimaatverandering en de gevolgen ervan te bestrijden

We hebben een reeks ambitieuze milieudoelstellingen en belangrijke strategische prioriteiten opgesteld, waaronder het bereiken van ons netto-nuldoel in 2050 en het verminderen van onze totale afvalproductie met ≥ 15% in 2025. Daarnaast streven we ernaar om tegen 2025 een vermindering van de wateronttrekking voor onze productie-/magazijnactiviteiten van ≥ 15% te bereiken. We hebben ook een uitgangswaarde opgesteld voor broeikasgasemissies voor 2019 en hebben een doel gesteld om onze gecombineerde Scope 1- en 2-broeikasgasemissies tegen 2025 met ≥ 15% te verminderen.

Wereldwijde partnerschappen voor duurzame ontwikkeling implementeren, versterken en nieuw leven inblazen

We zijn betrokken bij impactvolle elementaire partnerschappen en charitatieve initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van een betere gezondheid en welzijn wereldwijd. In het komende jaar zijn we ook van plan om onze betrokkenheid bij mondgezondheid en bij de gemeenschap te vergroten en te verbeteren. Dat willen we doen door nieuwe partnerschappen aan te gaan met toonaangevende goede doelen en organisaties. Daarnaast zullen we een nieuw, wereldwijd kader voor sociale verantwoordelijkheid lanceren om onze inspanningen te ondersteunen, zoals ons partnerschap voor duurzaamheid in tandheelkunde met FDI, waar we zullen samenwerken om wereldwijde duurzaamheidsinitiatieven en vooruitgang in de tandheelkundige branche te bevorderen.