Empowering our people at Dentsply Sirona

Раскрываем таланты

Мы стремимся создавать условия, в которых наши сотрудники, пациенты и специалисты могут проявлять свои лучшие профессиональные и личные качества. В 2020 году мы обновили кадровую стратегию компании, что позволило достичь еще большего соответствия нашим целям. В частности, мы:

Разработали программу комплексной оценки квалификации персонала
Внедрили программу улучшения качества работы, включающую наставничество и регулярную обратную связь
Реализовали Международную программу помощи сотрудникам
Разработали единый для всех стран подход к подбору сотрудников
Внедрили полномасштабную оценку руководителей
Запустили в тестовом режиме Центр по управлению персоналом в Европе и наняли международного специалиста для разработки стратегии и инфраструктуры в рамках проекта стандартизации и цифровизации кадровых процессов во всех странах
Провели мероприятия по повышению личной и коллективной ответственности сотрудников
Внедрили Международную политику гибкого рабочего графика, чтобы предоставить коллегам большую свободу

Кроме того, недавно мы стали участниками межотраслевой коалиции «Парадигма равенства» (Paradigm for Parity) , созданной для достижения гендерного равенства в оплате труда к 2030 году. Это наш вклад в создание справедливого и гармоничного будущего.

Расширяем права и возможности

Мы стремимся к созданию корпоративной культуры, основанной на принципах равенства и многообразия, чтобы помочь сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал и таланты. Для этого мы меняем привычный порядок вещей и создаем творческую атмосферу, подчеркивающую ценность каждого сотрудника.

В июле 2020 года мы сконцентрировали внимание на поддержке сотрудников и обсудили с коллегами возможности преодоления кризиса пандемии. В США мы запустили в тестовом режиме интерактивную систему обратной связи BluePulse, с помощью которой проверили показатели равенства и многообразия (D&I) среди американских коллег. Так мы не только смогли оценить новый канал взаимодействия, но и получили объективное анонимное мнение о том, как в Dentsply Sirona соблюдаются принципы равенства и многообразия. Большинство участников назвали свой коллектив разнообразным и отметили, что видят поддержку и возможности для карьерного роста. Сотрудники также положительно отозвались о стратегии D&I: 81 % респондентов выразили желание пройти дополнительное обучение, посвященное данной теме.

Ключевые элементы плана мероприятий по внедрению культуры D&I:

Планирование программ привлечения и развития молодых специалистов из разных социальных и этнических групп
Выбор руководителя направления D&I, который будет продвигать в компании стратегию равенства и многообразия
Создание общекорпоративного совета по вопросам равенства и многообразия
Оценка текущих политик и программ на соответствие принципам D&I, а также введение с 1 июня 2021 г. улучшенных условий оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Работа с потенциальными стереотипами и предубеждениями на всех уровнях организации
Обучение руководителей использованию инструментов повышения производительности для стимулирования равенства и многообразия в коллективе
Содействие наставничеству, неформальному общению и развитию сотрудников для получения новых знаний, совершенствования навыков и поддержки талантливых специалистов из разных групп населения
Контроль прогресса, регулярная связь с сотрудниками и ключевыми заинтересованными сторонами с помощью проверок текущих показателей, опросов вовлеченности и работы группы поддержки сотрудников

Совет по развитию равенства и многообразия

Мы стремимся к созданию корпоративной культуры, основанной на принципах равенства и многообразия, чтобы помочь сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал и таланты.

Подробнее

Справедливая оплата труда

Мы стремимся к равной оплате труда мужчин и женщин. Работа в этом направлении включает в себя отчетность на уровне совета директоров по показателям D&I и регулярную оценку оплаты труда с внедрением системы учета показателей D&I для членов комитета по управлению.

«Парадигма равенства»

As a member of Paradigm for Parity, we have made a cross-sector diversity commitment. Paradigm for Parity is a coalition of more than 130 CEOs, executives, board members, founders, and experts dedicated to providing women and men equal opportunity and power, and achieving gender parity by 2025.
In becoming signatories to the coalition and the goal, we pledge to grow a diverse talent pool, improve employee diversity and gender balance, advocate for women's advancement in senior positions within the company, and measure and monitor our progress to ensure accountability.

Вовлеченность сотрудников

Формирование и повышение вовлеченности сотрудников — одна из основных наших задач. Она подразумевает получение и обсуждение обратной связи от сотрудников, а также расширение возможностей волонтерского участия в местных инициативах — самостоятельно или в команде.

Опросы вовлеченности сотрудников

We regularly provide opportunities for our employees to voice their thoughts and opinions on how we can improve the employee and customer experience through various channels, including annual engagement and pulse surveys. We also equip our people managers with post-survey tools, so that they can create meaningful action plans with their teams.

In 2020, on top of our annual employee engagement survey, we also organized a global post-COVID "return to workplace" pulse survey and a D&I Pulse Check in the U.S.

Overall, we have seen positive results from our employee survey efforts. Our employee engagement score has increased 31% since our first global survey with Gallup in 2018 – from 51% to 82%. This is 63% higher than the Gallup average for positive progress during a similar timeframe.

We've also piloted initiatives to improve employee engagement, such as DS24hours, where Dentsply Sirona’s senior management team hosted an all-Company event to promote the Company’s culture and purpose. In 24 one-hour timeslots, executive leaders addressed employees in a total of 90 global locations via live video stream with simultaneous translation in 10 languages, and employees spoke directly to senior leadership and asked location-specific questions.

Волонтерство сотрудников

We firmly believe that work should be purposeful, and strive to have our employees put this belief into practice through their daily work and community partnerships or volunteerism opportunities.

Dentsply Sirona Employees Making a Difference for Christmas

Every year, Dentsply Sirona employees around the world participate in initiatives to support charities during the festive period. Dentsply Sirona employees demonstrated their generosity in a variety of ways:

Bensheim, Germany

Employees set up an online platform for the annual donation drive as teams worked from home. Despite the change in format, employees raised €5,000 for the Bensheim Community Foundation, the biggest donation to date.

U.S.

Employees participated in Alexander’s Toy Truck, Inc. for the 4th year in a row, sending gifts to hospitalized children. Due to COVID-19, all donations were made online via the charity’s Amazon wish list, an approach that empowered more employees than ever to participate in the initiative. In total, more than 200 bags of toys were donated.

Australia

Dentsply Sirona leaders gifted team members with a Christmas care package rather than the annual Christmas team lunches and dinners, due to local COVID restrictions. Team members also had the opportunity to donate their care packages to the Wishing Tree Appeal, an organization that provides gifts to young adults in need. As a result, the Company donated approximately $7,000.00 AUD in gifts, with around 60 Dentsply Sirona team members choosing to donate their Christmas gifts.

Мы гордимся тем, что наши сотрудники включились в решение острых проблем современности и делают взносы в поддержку региональных инициатив. Dentsply Sirona — один из крупнейших работодателей в Бергштрасе, и, чтобы поддержать стремления сотрудников, мы как компания в этом году тоже увеличили размер своего благотворительного взноса».

Ян Зиферт (Jan Siefert), Managing Director at Dentsply Sirona в Бенсхайме

Управление персоналом

Мы нанимаем и развиваем квалифицированных и перспективных сотрудников независимо от их пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, религии, сексуальной ориентации, физических возможностей, прохождения или непрохождения воинской службы. Каждый год мы анализируем развитие персонала и улучшаем систему подбора сотрудников, чтобы лучше планировать кадровые резервы и повышать квалификацию коллег из разных групп населения.

В 2021 году мы также планируем запустить виртуальную библиотеку, международную учебную платформу, программу наставничества для молодых специалистов из разных этнических и социальных групп и программу наставничества для руководителей.

Партнерство для формирования разнообразного коллектива

As part of our commitment to an equitable, inclusive recruitment and talent retention strategy, we'll be undertaking a project to understand diverse talent availability by role and location. Working with an external benchmarking expert, Affirmity, will create outputs that, when shared with leadership, will be used as a benchmark to ensure progress and accountability. We will use this information to build diverse candidate sourcing strategies.

Развитие персонала

Dentsply Sirona has made considerable investments in the learning and development of our employees across all levels in recent years. We planned an Early Career Program in the U.S., and with its launch in 2021, focused on hiring co-ops, interns, and recent college graduates to prepare them for accelerated long-term growth within our organization. We recently launched our Talent Development Review (TDR), an automated, global process to evaluate employee performance and potential, build awareness of diverse and upcoming talent, and improve succession preparedness. We also provided employee and manager toolkits in multiple languages across our global network to support employees with new workplace norms (for example, remote work, time management, and goal setting).

In October 2020, we launched our Leadership College Channel on Yammer, a communication and social learning platform to allow managers to grow their skills, lead others, and contribute to the business by asking questions, discussing resources and ideas, and sharing experiences and best practices. The channel has more than 3,500 members, over 600 of whom are active.

In 2021, we plan to launch a multilingual, global online learning library, which all employees can use at any time for their own learning and development. Finally, we are instituting a global mentoring platform to build our talent pipeline and enhance our focus on mentoring.

Здоровье и благополучие сотрудников

Мы понимаем, что в современном стремительно меняющемся мире существует много стрессовых факторов, и осознаем свою ответственность как работодателя за поддержание физического и эмоционального здоровья сотрудников. Особенно во время пандемии. В разных странах мы запустили ряд инициатив, направленных на поддержание здоровья и благополучия сотрудников. Среди них — оздоровительная программа Flexi Power Yoga, которая проводит занятия дважды в день в индийском городе Манесар, виртуальная фитнес-кампания Fit & Hungry, проводимая подразделением Dentsply Sirona DACH.

В 2020 году мы запустили бесплатную Международную программу поддержки сотрудников, направленную на улучшения благополучия работников и их семей. Она заключается в предоставлении анонимной круглосуточной поддержки с использованием различных каналов связи. Партнером нашей программы выступила компания Workplace Options.

Компания придерживается высочайших международных стандартов и ни при каких условиях не раскрывает конфиденциальную информацию, полученную от сотрудников, за исключением случаев потенциального причинения вреда себе или окружающим. Все инициативы, направленные на поддержание здоровья и благополучия сотрудников, реализуются в рамках стратегии постоянного повышения экологичности и безопасности труда и включают в себя формирование политик и международных стандартов, а также проведение обучающих и культурных мероприятий.

Другие проекты направления «Здоровые улыбки»

Поддержка клиентов

Подробнее

Региональные инициативы

Подробнее

Отчет об устойчивом развитии за 2020 г.

Прочтите последний отчет «Экология, социальная ответственность и управление» (ESG), чтобы узнать, как Dentsply Sirona помогает планете и ключевым заинтересованным сторонам.

Скачать отчет