Was Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion für uns bedeuten und warum sie wichtig sind
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion, DE&I) sind die Quellen, aus denen wir unsere Kraft schöpfen, und die bei Dentsply Sirona hohe Priorität haben.
Wir ermutigen alle Mitarbeiter und bieten entsprechende Möglichkeiten, ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen am Arbeitsplatz einzubringen. Wir schätzen unsere vielfältigen Teams und würdigen die Unterschiede der Mitarbeiter. Wir inspirieren und befähigen sie, sich bei der Arbeit voll einzubringen. Dieser Ansatz ermutigt alle Mitarbeiter, ihre beste Arbeit zu leisten, neue Ideen einzubringen, Innovationen voranzutreiben und hilfreiche Lösungen für unsere Kunden zu schaffen.
Wir gehen neue Wege, um eine vielfältige, gerechte und inklusive Umgebung zu schaffen. Wir stellen den Status quo infrage. Dadurch haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem jeder einzelne Mitarbeiter geschätzt und sein Wachstum gefördert wird.
1. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion Grundlage für 2023. Gartner, 14. Februar 2023.
Das sagen unsere Führungskräfte zur Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
„Für Fortschritte im Bereich Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sind harte Arbeit und echte Anstrengungen gefragt. Dentsply Sirona setzt sich voll und ganz für diese Denkweise ein. Wir reden nicht nur darüber, sondern wir stellen auch Ressourcen bereit und setzen Maßnahmen um, um unsere Werte vorzuleben und eine von Respekt geprägte Kultur für alle zu schaffen. Eine Kultur, in der sich alle willkommen und zugehörig fühlen und ihre Persönlichkeit voll entfalten können.“
Andreas Frank, Executive Vice President und Chief Business Officer
Anerkennung unserer Unterschiede
Der Beirat für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I Council) von Dentsply Sirona setzt sich aus Mitarbeitern aus aller Welt zusammen, die sich für DE&I-Initiativen in unserem Unternehmen und extern in den Communitys einsetzen, in denen wir leben und arbeiten.
Oberste Priorität für den Beirat hat es, die Wahrnehmung und den Einfluss der DE&I-Initiativen von Dentsply Sirona auszuweiten. Ein wichtiger Teil davon ist, dass unsere Führungskräfte nachhaltige und gleichberechtigte Ergebnisse für alle Mitarbeiter diskutieren und dafür einstehen.
Unsere Prioritäten für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion vorantreiben
Demonstration unseres Engagements für eine vielfältige Belegschaft weltweit
- Einführung von Programmen zur Entwicklung und Anwerbung von vielfältigen Talenten
- Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten zur Schaffung von vielfältigen und frühen Karrierechancen
Förderung der Bemühungen des Beirats für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
- Bewertung aktueller Richtlinien und Verfahren auf ihre Inklusivität
- Benchmarking von besonderen Herausforderungen
- Förderung des Aufbaus und der Teilnahme an Mitarbeiternetzwerken
Bewusstseinsförderung für mehr Inklusion
- Ausweitung der Vielfalts-, Gleichstellungs- und Inklusionstrainings für Führungskräfte, Personalleiter und einzelne Mitwirkende
- Coaching von Führungskräften zur Nutzung von Leistungsentwicklungs-Instrumenten für die Förderung inklusiver Verhaltensweisen und Praktiken
Schaffung von Möglichkeiten zur Förderung interner Talente
- Mentoring-, Sponsoring- und Entwicklungsprogramme
Messung der Mitarbeitererfahrung an wichtigen Meilensteinen
- Suche nach kontinuierlichen Verbesserungsmöglichkeiten
- Gewährleistung der Ausrichtung auf unsere Kultur
Unsere Vielfalts-, Gleichstellungs- und Inklusionsziele
BEYOND – unter diesem Namen streben wir nach einer besseren Welt. Es ist auch der Name unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die widerspiegelt, wie wir Mindestanforderungen kontinuierlich übertreffen, um das Leben der Menschen zu verbessern und für ein gesundes Lächeln sorgen.
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bilden die DNA unseres Unternehmens – BEYOND ist das Programm, mit dem wir unsere Ziele in die Tat umsetzen. Beispiele für unsere Ziele:
- Sicherstellung des Fortschritts bei den Aktionsplänen zur Vielfalt
- Erreichung der globalen Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen bis 2025
- Erhöhung der Präsenz von Frauen und Farbiger auf Direktorenebene und darüber
- Positive Fortschritte beim Mitarbeiterengagement
- Stärkere Beteiligung der Employee Resource Group (ERG)
Partnerschaft im Rahmen von „Paradigm For Parity“
2021 ist Dentsply Sirona der Koalition Paradigm For Parity beigetreten, einer Aktion von CEOs, leitenden Angestellten, Gründern, Vorstandsmitgliedern und Wirtschaftswissenschaftlern, die sich dazu verpflichtet haben, eine neue Normalität in der Unternehmensführung zu erreichen: eine, in der Frauen und Männer den gleichen Einfluss, den gleichen Status und die gleichen Chancen haben. Dentsply Sirona ist zuversichtlich, dass „Paradigm For Parity“ dazu beitragen wird, überfällige Veränderungen in der Unternehmenswelt herbeizuführen und die Geschlechterdiversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsziele unseres Unternehmens voranzutreiben.
Nachdem unsere Mitarbeiterin Jennifer Nelson 2021 von Paradigm for Parity zur „Woman on the Rise“ ernannt wurde, gratulieren wir Tiffany Readinger als „Woman on the Rise“ 2022. Wir sind dankbar, dass sie sich für Geschlechtergerechtigkeit einsetzt. Beide Frauen haben das Bewusstsein für DE&I-Themen erweitert und durch die Leitung von zwei unserer größten Employee Resources Groups (ERGs), nämlich DS Women und BOLD (Black Organization for Leadership & Development), die Zusammenarbeit gefördert.
FirstTo50 Women Speaker Development Programm
Dentsply Sirona hat das FirstTo50-Programm für unsere wichtigsten Meinungsführerinnen eingeführt, weil wir glauben, dass wir als Unternehmen die Verantwortung haben, die Vertretung von Frauen in der Zahnmedizin zu unterstützen.
Mit diesem Programm unterstützen wir die Art und Weise, wie Bildungsprogramme und Veranstaltungen präsentiert werden, indem wir die Repräsentation von Frauen ausgleichen, was unsere kollektive zahnmedizinische Community am besten widerspiegelt.
Mitarbeiternetzwerke
Das Ziel unserer Mitarbeiternetzwerke (Employee Resource Groups, ERGs) ist es, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, die Gleichstellung und Inklusion unseres Unternehmens weltweit zu erweitern und unseren Mitarbeitern Zugang zu unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven zu ermöglichen. Es handelt sich um freiwillige Unterstützungsnetzwerke für Mitarbeiter mit ähnlichen Hintergründen und Interessen. Alle Mitarbeiter können einer ERG als Mitglied oder Unterstützende von marginalisierten Gruppen beitreten.
Unsere ersten beiden ERGs wurden 2020 gegründet, und die globale Beteiligung an allen sieben ERGs wuchs im Jahr 2023 auf 2201 Mitglieder.
Entdecken Sie hier Karrieremöglichkeiten, die Ihren Ambitionen gerecht werden, und unterstützen Sie uns dabei, die Mundgesundheit weltweit zu fördern.
Hier nehmen innovative Ideen ihren Anfang. Lernen Sie die erstaunlichen Teams kennen, die die Dentalbranche mitgestalten.
