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Diversity, Equity and Inclusion

Was Vielfalt und Inklusion für uns bedeuten und warum sie wichtig sind

Vielfalt und Inklusion sind die Quellen, aus denen wir unsere Kraft schöpfen, und die bei Dentsply Sirona hohe Priorität haben.

Wir ermutigen alle Mitarbeiter und bieten entsprechende Möglichkeiten, ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen am Arbeitsplatz einzubringen. Wir begrüßen unsere Vielfalt und sind stolz auf Unterschiede, weil sie unser Unternehmen stark machen. Unsere Mitarbeiter fühlen sich motiviert und darin bestärkt, bei der Arbeit sie selbst zu sein, sodass sie Bestleistungen erbringen, neue Ideen vorlegen, Innovation fördern und nützliche Lösungen für unsere Kunden entwickeln können.

Wir gehen neue Wege, um eine vielfältige und inklusive Umgebung zu schaffen. Wir stellen den Status quo infrage. Dadurch haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem jeder einzelne Mitarbeiter geschätzt und sein Wachstum gefördert wird.

Beirat für Vielfalt und Inklusion

Dentsply Sironas Beirat für Vielfalt und Inklusion setzt sich aus Mitarbeitern aus aller Welt zusammen, die sich für Vielfalts- und Inklusionsinitiativen in unserem Unternehmen und in den Communitys einsetzen, in denen wir leben und arbeiten.

Oberste Priorität für den Beirat ist, die Bekanntheit und den Einfluss von Dentsply Sironas Vielfalts- und Inklusionsinitiativen auszuweiten. Ein wichtiger Teil dessen ist, dass unsere Führungskräfte nachhaltige und gleichberechtigte Ergebnisse für alle Mitarbeiter diskutieren und dafür zur Rechenschaft gezogen werden können.

Zuständigkeiten des Beirats für Vielfalt und Inklusion

Unser Treiber für Vielfalt und Inklusion Prioritäten

Demonstration unseres Engagements für eine vielfältige Belegschaft weltweit

Einführung von Programmen zur Entwicklung und Anwerbung von vielfältigen Talenten
Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten zur Schaffung von vielfältigen und frühen Karrierepipelines

Förderung der Bemühungen des Beirats für Vielfalt und Inklusion

Bewertung aktueller Richtlinien und Verfahren auf ihre Inklusivität
Benchmarking von besonderen Herausforderungen
Förderung der Gründung und Teilnahme an Mitarbeiternetzwerken

Bewusstseinsförderung für mehr Inklusion

Ausweitung der Vielfalts- und Inklusionstrainings für Führungskräfte, Personalleiter und einzelne Mitwirkende
Coaching von Führungskräften zur Nutzung von Leistungsentwicklungsinstrumenten für die Förderung inklusiver Verhaltensweisen und Praktiken

Schaffung von Möglichkeiten zur Förderung interner Talente

Mentoring-, Sponsoring- und Entwicklungsprogramme

Messung der Mitarbeitererfahrung an wichtigen Meilensteinen

Suche nach kontinuierlichen Verbesserungsmöglichkeiten
Gewährleistung der Ausrichtung auf unsere Kultur

ÜBER die Grenzen hinaus

Our Goals

Unsere Vielfalts- und Inklusionsziele

Unsere Maßnahmen für eine buntere Welt gehen EINEN SCHRITT WEITER. So bezeichnen wir auch unsere Nachhaltigkeitsstrategie („BEYOND“). Sie spiegelt wider, wie wir die Mindestanforderungen kontinuierlich übertreffen, um das Leben der Menschen zu verbessern und für Gesichter mit einem gesunden Lächeln zu sorgen.

Vielfalt und Inklusion bilden die DNA unseres Unternehmens – „BEYOND“ ist das Programm, mit dem wir unsere Ziele Wirklichkeit werden lassen. Beispiele für unsere Ziele:

Erreichung der globalen Geschlechterparität bis 2025
Erreichung der globalen Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen bis 2025
Nutzung des verfügbaren Talentpools in allen geografischen Märkten
Erhöhung der weiblichen und ethnisch vielfältigen Präsenz auf Direktorenebene und darüber
Stärkere Beteiligung des Mitarbeiternetzwerks

Diversity and Inclusion are woven into the fabric of our Company – BEYOND is the program that helps us turn our goals into reality. For example, we strive to:

Achieve global gender pay parity by 2025
Achieve global gender parity by 2025
Leverage available talent pool in all geographic markets
Increase female and ethnic representation at the Director level and above
Increase Employee Resource Group participation

„Paradigm For Parity“-Partnerschaft

2021 ist Dentsply Sirona der Koalition Paradigm For Parity beigetreten, einer Aktion von CEOs, leitenden Angestellten, Gründern, Vorstandsmitgliedern und Wirtschaftswissenschaftlern, die sich dazu verpflichtet haben, eine neue Normalität in der Unternehmensführung zu erreichen: eine, in der Frauen und Männer den gleichen Einfluss, den gleichen Status und die gleichen Chancen haben. Dentsply Sirona ist zuversichtlich, dass „Paradigm For Parity“ dazu beitragen wird, überfällige Veränderungen in der Unternehmenswelt herbeizuführen und die Vielfalts- und Inklusionsziele unseres Unternehmens voranzutreiben.

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Programm „Frauen in der Zahnheilkunde“

Smart Integration Award

Der Smart Integration Award von Dentsply Sirona ist eine Anerkennung für weibliche Zahnärztinnen und Zahntechnikerinnen aus aller Welt, die in einer perfekt integrierten Praxis oder einem Labor arbeiten und ihren Patienten hervorragende, moderne Behandlungslösungen anbieten.

Einer der Schwerpunkte des Smart Integration Award ist der Aufbau eines internationalen Netzwerks von Frauen in der Zahnheilkunde. Die Gewinnerinnen haben die Möglichkeit, im Rahmen des Smart Integration Network an einem exklusiven Schulungsprogramm teilzunehmen und Ideen mit Kolleginnen weltweit auszutauschen.

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Aktuelle interne Programme

Programm für Verständigungsgespräche

Seit 2020 bietet unser Programm für Verständigungsgespräche einen sicheren Ort für alle Mitarbeiter, um einen offenen Dialog über Themen zu pflegen, die für sie relevant sind. In den Gesprächen sind alle Mitarbeiter weltweit willkommen. 2021 haben wir 15 solcher Gespräche abgehalten und 2022 sind weltweit 25 weitere geplant.

Mitarbeiternetzwerke (Employee Resource Groups, ERGs)

Unsere Mitarbeiternetzwerke vertiefen die Auswirkungen von Vielfalt und Inklusion bei Dentsply Sirona. Es handelt sich um freiwillige Unterstützungsnetzwerke für Mitarbeiter mit ähnlichen Hintergründen und Interessen. Alle Mitarbeiter können einer ERG als Mitglied oder Unterstützende beitreten. Das Ziel ist, die Vielfalt und Inklusion unseres Unternehmens weltweit zu erweitern und unseren Mitarbeitern Zugang zu unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven zu ermöglichen.

Seit 2021 sind sieben neue ERGs hinzugekommen, die 1.726 Teilnehmer weltweit gewonnen haben – ein Anstieg der Beteiligung um 35 Prozent seit der Gründung unserer ersten zwei ERGs im Jahr 2020.

DS Women

DS Women unterstützt Frauen von Dentsply Sirona und ihr Wachstum durch Zusammenarbeit, Mentoring, Talententwicklung und den Austausch von Ressourcen. Sie ist auch eine unserer wichtigsten Interessenvertretungen für Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen, die eine wichtige Priorität und eines der Hauptziele unserer Nachhaltigkeitsstrategie BEYOND ist.

DS Able

DS Able unterstützt Personen mit verschiedenen Fähigkeiten und Behinderungen. Die ERG möchte in der Zahnheilkunde und im Gesundheitswesen etwas bewegen, indem das Bewusstsein für Herausforderungen von Mitarbeitern mit verschiedenen Fähigkeiten gefördert wird. Außerdem unterstützt das Netzwerk vielfältige Personalpools für bestehende und offene Stellen, und es sorgt dafür, dass unser Unternehmen von vielfältigen Hintergründen und Perspektiven profitiert.

PRIDE

PRIDE ist unsere ERG für lesbische, homosexuelle, bisexuelle, Transgender- und Queer/Questioning (LBGTQ+)-Mitarbeiter. PRIDE schafft ein Umfeld, in dem die Vielfalt unterschiedlicher sexueller Orientierungen, Familienmodelle und Geschlechtsidentitäten anerkannt und gewürdigt wird. Die ERG fördert und unterstützt ihre Mitglieder aktiv durch kontinuierliche Lernprogramme und inspiriert ihre Mitglieder, ihre beruflichen Ziele ohne Angst vor Repressalien oder Diskriminierung jeglicher Art zu erreichen.

DS Emerging Talent

DS Emerging Talent engagiert sich für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von jungen Talenten. Ob Mitarbeiter, die an „Emerging Talent“-Programmen teilnehmen, frische Hochschulabsolventen, Mitarbeiter mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung und Kollegen – sie alle sind willkommen. Die ERG unterstützt die Mitglieder beim Knüpfen von beruflichen Kontakten, indem sie ihnen interessante Erfahrungen bietet, Kontakte pflegt und die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.

Asia Pacific Group

Die Asia Pacific Group verleiht Stipendien innerhalb von Dentsply Sirona an die asiatisch-pazifische Community. Das Hauptziel besteht darin, den Mitgliedern die Gelegenheit zu geben, ihre Kultur zu feiern, aktuelle Ereignisse zu diskutieren und ihre Karriere voranzubringen.

BOLD

BOLD verbindet und fördert eine enge Gemeinschaft von Schwarzen und ein Netzwerk von Unterstützenden innerhalb von Dentsply Sirona weltweit. Das Programm würdigt die Einzigartigkeit seiner Mitglieder und konzentriert sich auf die kulturelle Bildung, Rekrutierung und Bindung von schwarzen Mitarbeitern.

DS Veterans

DS Veterans unterstützt Mitglieder im aktiven Militärdienst und Veteranen beim Übergang in ein ziviles Arbeitsumfeld. Im Mittelpunkt stehen dabei Kameradschaft und Solidarität mit allen Personen, die von ihrem vergangenen oder aktuellen Militärdienst betroffen sind. Die ERG arbeitet auch mit lokalen Organisationen zusammen, um das Bewusstsein für Karrierechancen unter Soldaten zu fördern.